Las vacaciones de Año Nuevo agregan trabajo a los empleados del departamento de personal de la empresa. Sobre todo si el jefe decide que sus empleados pueden trabajar un poco los días festivos, lo que, lamentablemente, no es nada infrecuente en estos días.
Instrucciones
Paso 1
Para establecer las fechas de las vacaciones de Año Nuevo para los empleados de cualquier organización de acuerdo con el artículo 112 del Código del Trabajo, puede emitir un pedido de forma gratuita. El orden indica la duración de las vacaciones y la fecha de salida del equipo al trabajo. Si un día libre coincidió con uno de los días festivos, entonces el día libre legal se transfiere al siguiente día laborable después del día festivo. Tenga en cuenta: si un empleado tiene un salario oficial, la presencia de días festivos en el mes no afecta el monto de su salario.
Paso 2
Consulte las últimas regulaciones del Gobierno de la Federación de Rusia. En el caso de que el Gobierno de la Federación de Rusia transfiera los días festivos a otros días hábiles, se emite un acto normativo a más tardar 2 meses antes de la fecha del nuevo día libre.
Paso 3
Recuerde que está prohibido atraer empleados al trabajo, a excepción de los casos estipulados en el artículo 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Tales casos pueden incluir emergencias, accidentes, ley marcial. Sin embargo, el empleador puede emitir una orden según la cual el empleado puede trabajar durante las vacaciones, si cuenta con su consentimiento y el consentimiento del comité sindical.
Paso 4
Emitir una orden, familiarizar al empleado y al comité sindical con ella. En el segundo párrafo del texto de la orden, asegúrese de indicarle al departamento de contabilidad que le cobre a este empleado el doble de salario por estos días. En el tercer párrafo de la orden, dé una orden para familiarizarse con la orden del empleado y el comité sindical. El pedido generalmente se emite en 3 copias en el formulario de pedido de la organización, a más tardar un mes antes de esta fecha.
Paso 5
Si su organización tiene un horario de trabajo por turnos, entonces en días festivos, días no laborables, los empleados deben ir a trabajar si su turno coincide con un día festivo.
Paso 6
Cuando el cronometrador tiene en cuenta los días laborables de enero, se coloca una nota "B" junto a los días festivos solo si todos los empleados tienen un descanso del 1 de enero al 10 de enero inclusive.
