La legislación laboral rusa garantiza a todos los ciudadanos que trabajen con un contrato de trabajo unas vacaciones pagadas de al menos 28 días naturales. Pero para conseguirlo, el empleado debe cumplir una serie de condiciones. Algunas restricciones son impuestas por su experiencia laboral en un nuevo trabajo.
¿Cuándo puedes pedir vacaciones?
Según el Código del Trabajo, el Código del Trabajo, que estuvo en vigor hasta 2002, era posible tomar una licencia remunerada en un nuevo lugar de trabajo no antes de haber trabajado durante 11 meses. Antes de este período, no se permitía conceder ni las vacaciones en sí ni parte de ellas. El artículo 122 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que el derecho a salir durante el primer año de trabajo continuo en un nuevo lugar surge para un empleado después de 6 meses.
Pero esto no significa en absoluto que tenga derecho a unas vacaciones completas de cuatro semanas; en este caso, solo puede contar con 2 semanas pagadas. Además, el derecho del empleado a las vacaciones no es en absoluto motivo para que el empleador se lo conceda sin cuestionarlo. En el caso de que no pertenezcas a alguna de las categorías de trabajadores que tienen derecho a ir de vacaciones cuando lo necesiten, puedes conseguirlo de acuerdo con el cronograma de vacaciones.
En algunos casos, por acuerdo de las partes, el empleador puede proporcionarle la licencia solicitada antes del período prescrito de seis meses.
Este calendario, cuya compilación está regulada por el artículo 123 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, es obligatorio tanto para los empleados como para el empleador. Se elabora al final del año calendario, pero en el caso de que iniciaste tu actividad laboral después de su redacción y aprobación, debes notificar con anticipación tu deseo de irte de vacaciones para que se pueda ajustar el horario.
En caso de despido, un empleado que no tenga una experiencia ininterrumpida de seis meses en esta empresa tiene derecho a una compensación por las vacaciones no utilizadas. El empleador tiene derecho a negarse a conceder las vacaciones.
Quién tiene derecho a vacaciones inmediatamente después de escribir una solicitud
Al solicitar un nuevo trabajo, incluso si no ha pasado medio año, algunas categorías de trabajadores pueden recibir licencia remunerada, que, por ejemplo, incluye:
- las mujeres durante el embarazo antes de la baja por maternidad, así como las que ya se encuentran en dicha baja y quieren prorrogarla a expensas del trabajo de parto;
- empleados menores que aún no han cumplido los 18 años;
- padres adoptivos de un niño que aún no ha cumplido los 3 meses;
- jubilados que trabajan con el título de "Veteranos del trabajo";
- otras categorías de empleados que tienen derecho a dejar fuera de turno de acuerdo con la legislación federal.
