Se puede obtener un duplicado del libro de trabajo en relación con su daño o pérdida. Se puede obtener escribiendo una solicitud en el lugar de trabajo anterior o solicitando un trabajo con un nuevo empleador. El duplicado contiene toda la información que se indicó en el original, excepto las entradas reconocidas como inválidas.
Instrucciones
Paso 1
Se emite un duplicado de acuerdo con el párrafo 31 de las reglas para mantener y almacenar libros de trabajo. El duplicado se completa de acuerdo con el ítem 32.
Paso 2
El empleado está obligado a notificar al empleador anterior por escrito sobre la pérdida o daño del libro de trabajo y escribir una declaración con una solicitud para emitir y emitir un duplicado del libro de trabajo. Después de recibir la notificación y la solicitud, el empleador está obligado a emitir y emitir un duplicado dentro de los 15 días naturales.
Paso 3
Se redacta un duplicado no solo en caso de pérdida o daño del libro de trabajo por parte del propio empleado, sino también en caso de pérdida y daño del documento producido como resultado de la conservación del documento por parte del empleador.
Paso 4
Solo las entradas que son verdaderas y válidas se ingresan en el duplicado.
Paso 5
En este documento, puede hacer un registro de la experiencia laboral general y continua del empleado en base a la información disponible y continuar manteniendo los siguientes registros o indicar en orden todos los lugares de trabajo del empleado sobre la base de los documentos de respaldo.
Paso 6
Si un nuevo empleador inicia un duplicado de un libro de trabajo a petición de un empleado que indique una razón válida para la ausencia de un libro de trabajo original, entonces los registros de antigüedad o los registros ordinales de trabajos anteriores se realizan solo sobre la base de información documental ellos. El nuevo empleador debería ayudar al empleado de todas las formas posibles a obtener esta información. La información no confirmada por documentos no se registra en el duplicado del libro de trabajo.
Paso 7
Si la experiencia previa se indica como número total, se ingresa en forma de años, meses y días completos sin especificar todos los lugares donde trabajó el empleado.
Paso 8
Si no se puede confirmar la información sobre la antigüedad en el servicio y el lugar de trabajo, se crea una comisión especial y se recopila la base de pruebas al confirmar la antigüedad o el lugar de trabajo correspondiente. La base de pruebas puede incluir certificados, tarjetas, chequeras, testigos, etc.
Paso 9
La comisión redacta un acta sobre antigüedad o periodos de trabajo en una u otra empresa.
Paso 10
Además, un empleado puede recibir un duplicado si el original en el acta de despido contiene un artículo con el que no está de acuerdo y es reconocido por los organismos autorizados como inválido. Después de la reincorporación en el trabajo y la presentación de una solicitud para un duplicado, el empleado recibe este documento.
