Un libro de trabajo es un documento que confirma la antigüedad y la experiencia de un empleado. Este documento registra no solo información sobre la aceptación, transferencia y despido de un empleado, sino también sobre los premios y títulos recibidos por él. Es necesario emitir un libro de trabajo de acuerdo con las reglas para el mantenimiento de la documentación.
Instrucciones
Paso 1
El libro de trabajo se elabora al solicitar el primer empleo. Debe ser llenado por un oficial de recursos humanos o un contador. En primer lugar, se redacta la portada. Aquí debe indicar el nombre completo del empleado, fecha de nacimiento, estado educativo (vocacional secundario, vocacional superior, etc.), especialidad (por ejemplo, contador, financiero, conductor). En la línea de abajo debes poner la fecha de registro del libro de trabajo, tu firma, la firma del empleado y el sello de la organización.
Paso 2
La siguiente sección contiene información sobre el trabajo humano. En primer lugar, debe indicar el nombre de la organización, de acuerdo con los documentos constitutivos. Esto debe hacerse si es la primera vez que ingresa información en este documento.
Paso 3
En la primera columna, ingrese el número ordinal del registro, en la segunda, la fecha de ingreso de la información. Complete la siguiente columna de acuerdo con el orden del encabezado. Primero, registre información sobre la operación en sí, por ejemplo, "designado para el puesto de contador". En la cuarta columna, ingrese la fecha y el número del documento sobre cuya base ingresa la información. Puede ser una orden del jefe, una decisión de una junta de accionistas.
Paso 4
Al despedir a un empleado, proporcione información que haga referencia a un artículo del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, por ejemplo, "El contrato de trabajo se rescindió por iniciativa del empleado, párrafo 3 del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. " Tenga en cuenta que las abreviaturas no son relevantes en este documento. El registro de renuncia está certificado por el sello de la organización y la firma del trabajador de personal. El empleado también debe poner su firma, coincidiendo así con la información ingresada.
Paso 5
Si desea ingresar la información laboral sobre los premios del empleado, indique el número de serie de la operación, la fecha de entrada, información sobre los premios (incluido el tipo de premio), la base. Los premios monetarios por tal o cual trabajo no se registran en este documento.
