El despido de una mujer embarazada está regulado por la Ley del Trabajo de la Federación de Rusia. Sin embargo, existen diferentes interpretaciones de las normas de derecho por parte de los tribunales, y hay varias posiciones por norma legal, que se discutirán en este artículo.
¿Es legal despedir a una mujer embarazada debido a la expiración del contrato de trabajo (cláusula 2, parte 1 del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia), si no solicitó su extensión, no presentó un certificado médico? confirmando el embarazo?
Encontraremos la respuesta en la legislación de la Federación de Rusia.
Cabe señalar que de acuerdo con la Parte 2 del Art. 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las aclaraciones contenidas en el párrafo 27 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de fecha 28.01.2014 N 1 "Sobre la aplicación de la legislación que regula el trabajo de las mujeres, las personas con responsabilidades familiares y menores ", un contrato de trabajo de duración determinada no puede rescindirse hasta el final del embarazo … El estado de embarazo se confirma mediante un certificado médico proporcionado por la mujer a petición del empleador, pero no más de una vez cada tres meses. Un contrato de trabajo de duración determinada se prorroga hasta el final del embarazo de la mujer, independientemente del motivo del final del embarazo (parto, aborto espontáneo, aborto por motivos médicos, etc.).
En caso de nacimiento de un hijo, el despido de una mujer en relación con la rescisión de un contrato de trabajo de duración determinada se realiza el día del final de la licencia de maternidad. En otros casos, una mujer puede ser despedida en el plazo de una semana a partir del día en que el empleador se enteró o debería haberse enterado del hecho de la interrupción del embarazo.
Una excepción a esta regla está prevista en la parte 3 del artículo 261 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, que permite que una mujer sea despedida debido a la expiración del contrato de trabajo durante su embarazo, si el contrato de trabajo se celebró para el duración de las funciones de la empleada ausente y es imposible, con el consentimiento por escrito de la mujer, transferirla a otro trabajo disponible para el empleador (tanto un puesto vacante como un trabajo correspondiente a las calificaciones de una mujer, y un puesto inferior vacante o trabajo peor remunerado) que puede realizar una mujer, teniendo en cuenta su estado de salud. Al mismo tiempo, el empleador está obligado a ofrecerle todas las vacantes que cumplan con los requisitos especificados que tiene en la zona. El empleador está obligado a ofrecer vacantes en otras localidades si así lo prevé el convenio colectivo, convenios, contrato laboral.
Hay dos puntos de vista sobre este tema en la práctica judicial.
Cargo 1. Existe una práctica judicial según la cual el despido en tal situación es lícito.
Los tribunales proceden de lo siguiente. La obligación de extender el término del contrato de trabajo hasta el final del embarazo surge del empleador solo después de que la empleada haya recibido una solicitud por escrito para la extensión del término del contrato y un certificado médico que confirme el embarazo.
El despido es legal si la empleada no solicitó al empleador extender el plazo del contrato y no presentó un certificado médico que confirme el embarazo.
Pongamos como ejemplo la Sentencia de Apelación del Tribunal Regional de Nizhny Novgorod de fecha 2017-06-20 en el caso N 33-5859 / 2017.
Requisitos del empleado: reconocer el despido como ilegal, reintegrarlo al trabajo.
Circunstancias del caso: se celebró un contrato de trabajo de duración determinada con el empleado por un período comprendido entre el 2016-10-11 y el 2016-11-14. La base para la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada fue la expansión temporal de la producción - PJSC "Trud". Por orden de actuación gene. Director de PJSC "Trud" de fecha 2016-11-14 N l / s Sh. N. V. despedido del trabajo después de la expiración del contrato de trabajo sobre la base del párrafo 2 del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
El plazo de vigencia de este contrato de trabajo venció durante el embarazo de la empleada. La empleada no presentó una solicitud por escrito al empleador para la extensión del contrato de trabajo de duración determinada; no presentó un certificado médico que confirme el embarazo. Rechazado de acuerdo con la cláusula 2 de la parte 1 del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Conclusión y fundamentación del tribunal: El despido es lícito. Las demandas del empleado fueron denegadas. Se confirmó la decisión del tribunal de primera instancia.
El empleado no proporcionó al empleador un certificado médico que confirmara el embarazo y no le presentó una solicitud por escrito para la extensión de un contrato de trabajo de duración determinada. En este caso, la parte 2 del art. 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador no tiene la obligación de extender la duración del contrato hasta el final del embarazo y el parto. Despido en virtud de la cláusula 2, h. 1, art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no contradice los requisitos de la legislación.
Conclusiones similares se encuentran en la sentencia de apelación del Tribunal Regional de Saratov de fecha 09.07.2015 en el caso N 33-4048
Requisitos de los empleados: restaurar en el trabajo.
Circunstancias del caso: El contrato de trabajo expiró durante el embarazo de la trabajadora. No se presentó al empleador con una solicitud por escrito para la extensión del contrato, no presentó un certificado médico que confirmara el embarazo. Rechazado de acuerdo con la cláusula 2 de la parte 1 del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Conclusión y fundamentación del tribunal: El despido es lícito. Las demandas del empleado fueron denegadas. Se confirmó la decisión del tribunal de primera instancia.
Según la parte 2 del art. 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en caso de expiración de un contrato de trabajo de duración determinada durante el embarazo de una mujer, el empleador está obligado, previa solicitud por escrito y al presentar un certificado médico, a prorrogar el plazo de la contrato de trabajo hasta el final del embarazo. Dado que la empleada no presentó estos documentos, el empleador tuvo motivos para despedirla en virtud del párrafo 2 de la Parte 1 del Art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Cargo 2. Al mismo tiempo, existe una orden judicial, que reconoció el despido en tal situación como ilegal.
Esta posición se basa en lo siguiente. En el sentido de h. 1, 2, art. 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, si la terminación de la relación laboral no depende de la voluntad del empleador, sino que está asociada con la expiración del contrato, el empleador debe, en cualquier caso, extender la relación laboral hasta el final del embarazo de la empleada o el período de baja por maternidad.
Al mismo tiempo, la junta judicial tiene en cuenta que la implementación de las disposiciones del artículo 261 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia no depende de que el empleador sea consciente del embarazo de la empleada en el momento de la decisión de descartar.
Entonces, demos un ejemplo para esta posición.
Sentencia de recurso del Tribunal Regional de Murmansk de fecha 2017-07-06 en el asunto N 33-1652 / 2017.
Requisitos de los empleados: restaurar en el trabajo.
Circunstancias del caso: Se celebró un contrato de trabajo de duración determinada con el empleado. Su período de validez expiró durante el embarazo de la empleada. No notificó al empleador sobre su embarazo y no le proporcionó documentos médicos de respaldo. Rechazado de acuerdo con la cláusula 2 de la parte 1 del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Conclusión y fundamentación del tribunal: El despido es ilegal.
Al mismo tiempo, el empleador no se vio privado de la oportunidad de invitar a la demandante a presentar un certificado médico que confirme el embarazo, que es compatible con las disposiciones de la parte 2 del artículo 261 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia y las aclaraciones de la dijo el Pleno de la Corte Suprema de la Federación de Rusia (párrafo 27), siempre que el estado de embarazo sea confirmado por un certificado médico, proporcionado por una mujer a solicitud de un empleador.
Como se desprende de los materiales del caso, la demandante no ocultó el hecho del embarazo; tanto las otras empleadas como su superior inmediata tenían información sobre su embarazo.
Al respecto, la demandante podía creer razonablemente que el empleador fue informado sobre su embarazo.
Se cumplen los requisitos del empleado.
Se confirmó la decisión del tribunal de primera instancia.
Si la terminación de las relaciones laborales se debe a la expiración del contrato, el empleador está obligado a extenderlas hasta el final del embarazo de la empleada. El despido durante el embarazo después de la expiración del contrato de trabajo es ilegal. Implementación del art. 261 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia en este caso no depende de que el empleador tenga conocimiento del hecho del embarazo de la empleada en el momento de la decisión de despedir.
