El empleador debe reducir la carga de trabajo de las mujeres embarazadas en su personal; esta regla se detalla en varios artículos del Código del Trabajo. Para aprovechar su ventaja y poder defender sus derechos, debe tener claro con qué puede contar una mujer embarazada trabajadora.
Solicitando un trabajo
Las mujeres embarazadas que buscan trabajo deben saber que un empleado del departamento de recursos humanos o el futuro empleador no tiene derecho a rechazar un trabajo solo por su interesante puesto. La denegación solo puede estar motivada por calificaciones insuficientes, que pueden ser impugnadas en la inspección del trabajo o en los tribunales, o la presencia de otras restricciones que el solicitante del puesto no cumple. Si un funcionario de personal admite abiertamente que la empresa no contrata a mujeres embarazadas o con niños pequeños, se trata de una violación directa de la ley y se sanciona de conformidad con el artículo del Código Penal (artículo 145). Si, al solicitar un trabajo, se requiere pasar por un período de prueba, entonces para una mujer embarazada se omite dicha condición, ya que esto se convertiría en una forma ilegal de despedirla.
Condiciones laborales
Si una prueba de embarazo ha dado un resultado positivo en una mujer trabajadora, entonces tiene derecho a cierta indulgencia en su trabajo. En primer lugar, de acuerdo con la opinión escrita del médico, debe transferirse a condiciones de trabajo más ligeras. Dicho certificado ya se emite en la primera cita con un ginecólogo. Será necesario redactar la solicitud correspondiente para la transferencia.
Si el nuevo puesto se paga más bajo, entonces la futura madre retiene sus ganancias en el lugar anterior, el salario también se calcula para los días de inactividad forzada, cuando el empleador ya no tenía derecho a atraer a una mujer embarazada a un trabajo dañino, pero aún no la ha transferido. Si no hay puestos seguros, entonces el empleado puede ser enviado a casa o simplemente enviado a la oficina, mientras que todos los días de inactividad forzados se pagan en su totalidad.
Las horas de trabajo se pueden reducir sin la recomendación de un médico; para esto, es suficiente con escribir una solicitud, mientras que el salario se reduce en proporción a las horas eliminadas. Sentarse frente a la computadora no se aplica a las condiciones útiles y está limitado a 3 horas, y puede cancelarse por completo transfiriéndose a otro lugar. Las condiciones dañinas también incluyen:
- actividades de levantamiento de pesas;
- posición estática (sentado o de pie durante mucho tiempo)
- contacto con sustancias tóxicas y radiaciones ionizantes;
- altos niveles de ruido y otras razones que afectan el curso del embarazo.
Está prohibido salir de noche, por un día, llamar desde vacaciones. Por cierto, las vacaciones se proporcionan antes de lo previsto en cualquier momento deseado. Las visitas al médico se realizan sin trabas, sin deducción de sueldos, y el único motivo de despido es la liquidación de la empresa.
