Las vacaciones anuales pagadas se pueden obtener no solo después de trabajar en la organización durante un cierto período de tiempo, sino también antes del decreto. Una futura madre puede escribir una solicitud de vacaciones y agregarla al decreto, que el empleador no tiene derecho a rechazar.
¿Tiene el empleador derecho a no permitir que una mujer embarazada se vaya de vacaciones antes de la licencia de maternidad?
De acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia, un empleado tiene derecho a contar con vacaciones anuales pagadas después de haber trabajado en la organización durante 6 meses. Se proporciona mediante una solicitud por escrito del empleado. El empleador elabora y aprueba el calendario de vacaciones, después de lo cual cualquier cosa puede cambiarse solo de mutuo acuerdo.
Las mujeres embarazadas tienen derecho a disfrutar de una licencia anual retribuida inmediatamente antes de la licencia de maternidad, incluso si no se corresponde con el calendario previamente elaborado. Cuando la licencia anual se convierte en licencia por maternidad, es muy conveniente y las mujeres embarazadas pueden hacer uso de este derecho de elección. En este caso, el empleador no tiene derecho a negarse. Las únicas excepciones son las situaciones en las que una mujer embarazada quiere descansar, luego ir a trabajar, trabajar un tiempo y tomar la baja por maternidad. Esto requiere coordinación con los superiores.
A diferencia de otros empleados, una mujer embarazada puede aprovechar el derecho a vacaciones anuales sin siquiera haber trabajado en la organización durante el período prescrito. De acuerdo con la declaración de la empleada, las vacaciones se pueden acumular de acuerdo con el número de días efectivamente trabajados y se suman a la licencia de maternidad, o se emiten por adelantado. Esto significa que una mujer puede recibir los pagos adeudados por los 28 días calendario adeudados una vez al año. Pero en el caso de su posterior despido de este lugar de trabajo en el año en curso, habrá que devolver parte de los fondos recibidos.
Qué hacer si el empleador se niega a conceder la licencia
Si el empleador se niega a darle a la mujer la oportunidad de descansar antes del decreto, alegando cualquier motivo, y no es posible llegar a una decisión que convenga a ambas partes, la empleada puede ponerse en contacto con la Inspección de Trabajo. El artículo 260 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula claramente el procedimiento para conceder la licencia y la decisión debe tomarse a favor de la mujer embarazada.
En algunos casos, debe defender sus derechos ante los tribunales. Para que el resultado sea positivo, no solo debe escribir una declaración, sino también adjuntar todos los documentos necesarios, incluido un contrato de trabajo y un certificado de la clínica prenatal.
