Después de seis meses de experiencia laboral, su empleador debe proporcionarle una licencia pagada. Pero, ¿qué pasa si ya ha utilizado sus días de vacaciones y las circunstancias son tales que necesita tiempo adicional para descansar? En ciertos casos, tiene derecho a solicitar una licencia por su cuenta. Pero estos casos se rigen por el código laboral y su contrato de trabajo.
Licencia sin goce de sueldo
Según el artículo 128 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado tiene derecho a una licencia sin goce de sueldo. Su duración dependerá de la categoría del empleado y de las circunstancias por las que el empleado solicita la licencia. Se distingue principalmente de la licencia retribuida por el hecho de que la licencia por cuenta propia se concede sin preservar la experiencia laboral, pero, al igual que en el caso de la licencia principal, el empleador tiene la obligación de mantener al trabajador en su lugar de trabajo.
¿Cuándo se le puede negar la licencia sin goce de sueldo?
Hay que tener en cuenta que el artículo 128 no obliga al director a proporcionárselo a ningún empleado. La solución de este problema estará determinada por el motivo por el cual el empleado solicita una licencia adicional y las condiciones en las que se celebró el contrato de trabajo. Sin embargo, hay algunas categorías de empleados a los que el empleador está obligado a conceder una licencia basándose únicamente en una declaración escrita del empleado con una indicación del motivo. La duración de las vacaciones en días calendario por año para estos empleados (se establece el período máximo, el empleado tiene derecho a pedir menos, o regresar antes al trabajo, informando a la gerencia):
• 35 - participantes de la Gran Guerra Patria;
• 14 - jubilados que trabajan (por edad);
• 60 - personas discapacitadas que trabajan;
• 14 - a los padres y esposas (esposos) del personal militar, empleados de los órganos de asuntos internos, cuerpo de bomberos federal, órganos de control de la circulación de estupefacientes y sustancias psicotrópicas, autoridades aduaneras, empleados de instituciones y órganos del sistema penal, que murió o murió como resultado de una lesión, conmoción cerebral o lesiones sufridas en el desempeño de las funciones del servicio militar (servicio), o como resultado de una enfermedad asociada con el servicio militar (servicio), hasta 14 días calendario al año;
Además, en casos de parto, registro de matrimonio, muerte de parientes cercanos, el director está obligado a otorgar una licencia sin goce de sueldo a los empleados de hasta cinco días calendario sobre la base de la solicitud de un empleado.
En los casos que no se describen en el artículo 128 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia o que se describen por separado en su convenio colectivo, el gerente tiene derecho a rechazar su licencia sin goce de sueldo. Un empleado debe solicitar una licencia sin goce de sueldo con una razón, y el empleador decide en forma privada si lo libera o no. Dado que las vacaciones se otorgan por mutuo acuerdo de las partes, los términos se determinan individualmente y se pueden proporcionar en cualquier momento.
