El procedimiento para despedir a un empleado de una empresa debe cumplir con las leyes laborales. Uno de los documentos obligatorios es una orden de despido. Antes de que el director de la organización lo publique, el empleado debe redactar una carta de renuncia dirigida a la primera persona de la empresa dos semanas antes de la fecha prevista de despido.
Necesario
formulario del formulario unificado de orden No. T-8, bolígrafo, documentos de empleados, documentos de empresa, sello de organización, legislación laboral, solicitud de despido del empleado
Instrucciones
Paso 1
Redactar una solicitud dirigida al titular de la empresa, en la cabecera de la cual anote el nombre completo de la organización, el cargo que ocupa, el apellido, nombre, patronímico del director de acuerdo con el documento de identidad en el caso dativo.. Indique su puesto de acuerdo con la tabla de personal, su apellido, nombre, patronímico en el caso genitivo. En el contenido del documento, indique su solicitud de despedirlo por su propia voluntad o por acuerdo de las partes a partir de una fecha determinada. Firme la solicitud personalmente e incluya la fecha en que se redactó. La solicitud se envía al responsable de la empresa para su consideración, quien, si así lo acuerda, pone resolución sobre la misma con fecha y firma e indica la duración de la obra.
Paso 2
Al redactar una orden de despido, utilice el formulario unificado de orden No. T-8 sobre personal. En el encabezado de la orden, ingrese el nombre de la organización de acuerdo con los documentos constitutivos o el apellido, nombre, patronímico de un individuo si la empresa es un empresario individual. Indique el número de documento y la fecha de emisión.
Paso 3
En la parte administrativa de la orden, ingrese el apellido, nombre, patronímico del empleado, el puesto que ocupa de acuerdo con la tabla de personal. Indique la fecha a partir de la cual se considerará cesante al empleado. Asigne la responsabilidad de familiarizar a un especialista con el pedido a un determinado empleado de la empresa, indique su apellido, iniciales, cargo.
Paso 4
La orden de destitución la firma el director de la organización, ingresa su cargo, apellidos, iniciales. Certificar el documento con el sello de la empresa. Familiarízate con la orden del empleado, quien pone firma personal y la fecha de familiarización con el documento administrativo.
Paso 5
Elaborar una orden de despido por duplicado, uno de los cuales se envía al departamento de contabilidad para calcular el pago por vacaciones no utilizadas y otros pagos, el otro al departamento de personal para registrar el despido en el libro de trabajo del empleado.
