¿Cuándo es necesario cancelar la orden de despido? Hay dos opciones principales: si el propio empleado se negó a renunciar o cuando fue reincorporado al trabajo en caso de despido ilegal.
Instrucciones
Paso 1
Si el empleado cambia de opinión acerca de renunciar el día del despido y la orden ya ha sido emitida, emita otra orden "Sobre la cancelación de la orden de _ No._". El día del despido del empleado se considera un día laborable y tiene derecho a escribir una negativa por escrito para el despido. Esta será la base documental para la cancelación.
No existe una forma unificada para tal orden. El empleador puede desarrollar tal orden él mismo. Se debe indicar el motivo de la cancelación, se dan instrucciones al trabajador de personal sobre la realización de los cambios oportunos en el expediente personal y libro de trabajo (si ya ha tomado notas sobre el despido).
Paso 2
Debería seguirse un procedimiento similar si el empleado se enferma el día del despido y notifica al empleador que se le concedió una licencia por enfermedad. La orden de despido se anula sin falta si la base del despido es la iniciativa del empleador.
Si la iniciativa vino del empleado (despido por su propia voluntad), entonces él tiene derecho a decidir por sí mismo si se va o no.
Paso 3
Si el empleado es reintegrado al trabajo, la anulación de la orden de despido es el primer paso obligatorio del empleador. La orden debe emitirse inmediatamente después de que se tome la decisión del tribunal (a más tardar al día siguiente).
El empleado es reintegrado en su puesto anterior, con el mismo salario y beneficios que le corresponden. Al mismo tiempo, se deben realizar cambios en el libro de trabajo del empleado y en su archivo personal.
Paso 4
¿Qué problemas pueden surgir cuando se cancela la orden de despedir a un empleado reinstalado? Primero, el puesto anterior en el momento en que se toma la decisión sobre el caso (el litigio a veces dura hasta un año o más) puede estar ocupado por otro empleado. En este caso, el empleado que reemplace el puesto debe ser despedido. Antes de eso, necesita ofrecer otros puestos vacantes, si están disponibles en la empresa. Solo en caso de denegación de transferencia, el empleado debe ser despedido de conformidad con la cláusula 8 del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Si no hay vacantes, el despido se realiza de acuerdo con el párrafo 2 del artículo 83 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. En ambos casos, se le paga una indemnización por despido de dos semanas.
Paso 5
En segundo lugar, si un empleado reincorporado fue despedido debido a la reducción de personal, es posible que su puesto en el momento de la reincorporación no esté en la tabla de personal. Sin embargo, este es un problema del empleador: simultáneamente con la emisión de la orden para cancelar el despido, es necesario emitir una orden "Sobre enmiendas a la tabla de personal".
