En el curso de las relaciones laborales con los empleados, algunos empleadores aumentan los salarios. Esto se hace, por ejemplo, al recibir un título, educación superior o simplemente para mejorar la productividad laboral. De una forma u otra, estas acciones deben ejecutarse correctamente.
Instrucciones
Paso 1
Un aumento de salario es un cambio en una de las condiciones de un contrato de trabajo. Por lo tanto, en primer lugar, dos meses antes de la realización del hecho, notifique al empleado sobre otras acciones: envíele una notificación por escrito. En el documento, indique el motivo del aumento, la fecha de entrada en vigor de la orden y el monto del salario. En este documento, el empleado deberá poner la fecha de firma y su firma, lo que significará su acuerdo con la información anterior.
Paso 2
Elabore una orden de aumento de sueldo. No existe un formulario unificado para este documento administrativo, por lo que debe desarrollarlo usted mismo y aprobarlo en la política contable. Asegúrese de indicar en el orden el motivo del aumento de salario (por ejemplo, en relación con un aumento en la categoría), el nombre del puesto del empleado y su nombre completo, así como el tamaño del salario y la fecha. la orden entró en vigor. Firme el documento administrativo, ponga la fecha de elaboración y entréguelo al empleado para su revisión.
Paso 3
Redactar un acuerdo adicional al contrato de trabajo celebrado previamente. Al redactarlo, consulte el pedido. En el documento legal anote qué condición se quiere cambiar, indique su versión antigua y la nueva. Firme el acuerdo y entréguelo al empleado para que lo firme.
Paso 4
Emitir una orden para cambiar la tabla de personal. Indique aquí la razón que llevó a estas acciones: indique qué es exactamente lo que está sujeto a cambios; anote la fecha de entrada en vigor de la orden. Cambie la tabla de personal según el orden.
Paso 5
Realice cambios en la tarjeta personal del empleado y agregue información al archivo personal. Si un empleado ha cambiado sus funciones laborales (por ejemplo, hay más) cuando se cambia el salario, redacte una descripción del puesto y entréguela para que la firme.
