El salario oficial es la parte básica del salario del empleado. El tamaño del salario se negocia al momento de la admisión al trabajo, la celebración de un contrato de trabajo. El salario depende del puesto, las tareas laborales realizadas, las calificaciones del empleado, la complejidad del trabajo realizado. El salario se indica en la tabla de personal. El salario es una cantidad fija que recibe un empleado por un mes calendario completamente trabajado, excluidas las asignaciones y compensaciones. Para registrar un aumento de salario, debe:
Instrucciones
Paso 1
Emitir una orden del jefe para cambiar el tamaño del salario, familiarizar a los empleados que se ven afectados por dichos cambios, contra la firma. En el pedido, es imperativo indicar los motivos del cambio: debido a un cambio en la plantilla, debido a un aumento en el volumen y la complejidad del trabajo. Esto se debe al hecho de que al realizar las mismas tareas laborales, el pago debe ser igual. Por lo tanto, el empleador, al aumentar el salario de un empleado en particular, debe cumplir con la obligación de proporcionar a los empleados un salario igual por un trabajo de igual valor. Se prohíbe cualquier discriminación en las condiciones laborales cambiantes.
Paso 2
Cualquier cambio en los términos del contrato de trabajo debe ser comunicado al empleado con anticipación, al menos con dos meses de anticipación.
Paso 3
Debido a que el salario es una condición esencial del contrato de trabajo, si cambia, es necesario cambiar el contrato de trabajo. Para hacer esto, concluya un acuerdo adicional por escrito. Indique el período a partir del cual es válido el nuevo plazo de pago.
Paso 4
Haz un cambio en la mesa de personal.
Paso 5
Ingrese información sobre el nuevo salario del empleado en el programa 1C: Salario y personal.
