Lleva trabajando en la empresa más de un año, pero por alguna razón el salario sigue siendo el mismo que tenía después de pasar el período de prueba. Al mismo tiempo, no trabaja peor que los demás y ha adquirido una experiencia significativa que le permite resolver con éxito las tareas establecidas por su dirección. ¿Cómo puede hablar con la gerencia sobre aumentar los salarios sin crear tensión en su relación?
Es necesario
Vale la pena leer cualquier material temático en los sitios de empleo; por regla general, hay muchos artículos similares allí. En algunos casos, también puede hacerle una pregunta a un consultor de carrera allí
Instrucciones
Paso 1
Para empezar, enumeremos los principales errores que cometen los empleados cuando hablan con la gerencia sobre el aumento de salarios. Entonces, qué hacer, por regla general, no vale la pena:
- empezar con "aquí ha aumentado el sueldo de mi colega en el puesto …";
- acumular resentimiento y hablar de un ascenso en voz alta y, en general, con demasiada emoción;
- anteponer a la dirección a una elección: o te aumentan el sueldo o te vas.
Paso 2
Es probable que la primera opción falle, porque el hecho de que usted y su colega tengan aproximadamente el mismo trabajo no significa que estén haciendo aproximadamente la misma cantidad de trabajo y que le brinden a la empresa las mismas ganancias. El segundo caso ni siquiera merece una explicación detallada: los empleadores no están acostumbrados a otorgar indemnizaciones por "delitos". En el tercer caso, la gerencia puede elegir la segunda opción entre dos, es decir, simplemente aceptar su partida.
Paso 3
Para solicitar un aumento de sueldo correctamente, primero debe justificar de manera competente que se lo merece. Por ejemplo, te has vuelto tareas más complejas o más trabajo. La administración también quedará impresionada con la lista de proyectos que ha completado con éxito. No creas que la gerencia sabe esto de ti por sí sola: el gerente apenas recuerda todo lo que le confió a cada empleado.
Paso 4
Una buena posibilidad de lograr un aumento salarial significativo sería presentar una iniciativa importante para la empresa. ¿Cómo optimizar este o aquel proceso? ¿Qué nuevas formaciones organizar para los empleados jóvenes? ¿Cómo deshacerse de la burocracia innecesaria? Un buen número de empleados tienen un buen desempeño, están acostumbrados a resolver problemas que se les "dan" de acuerdo con el algoritmo desarrollado, pero no los ven por sí mismos y no encuentran nuevas formas de resolverlos.
Paso 5
Sea consciente de los aspectos psicológicos de hablar con la gerencia. No sería muy correcto iniciar una conversación con tu jefe inmediato de inmediato con una solicitud de aumento de sueldo, más aún hacerlo frente a otros empleados. Es importante cuidar la impresión externa: una persona que da la impresión de ser exitosa, activa y benevolente tiene más probabilidades de merecer un aumento de salario. Por supuesto, vale la pena prestar atención a la apariencia. Incluso hay una regla tácita para los arribistas: vístete como lo harías como tu jefe.
Paso 6
Incluso si, en respuesta a su bien fundada solicitud de aumento de sueldo, recibió una negativa tajante o un "pensar" indistinto, no se precipite a la desesperación. Primero, si no ha recibido un aumento de sueldo ahora, eso no significa que no lo recibirá más tarde. En segundo lugar, podría suceder que la empresa esté experimentando dificultades financieras en este momento en particular. También es posible que tuvieras prisa, la lista de tus méritos aún es pequeña. Al mismo tiempo, no obstante, insista en una respuesta específica a su solicitud para saber con certeza si vale la pena esperar un aumento de salario en este lugar.
