Cada institución tiene un estatuto, según el cual se lleva a cabo la organización del proceso de trabajo. La carta prescribe los criterios por los cuales se evalúa el desempeño de los empleados. Además, la carta estipula claramente los casos en que los empleados pueden recibir un aumento de salario, bonificaciones y, cuando, sanciones.
Instrucciones
Paso 1
Si a un empleado se le niega un aumento de salario, confíe en las regulaciones de la institución. Una negativa injustificada a que un empleado aumente su salario es inaceptable. Esto demostrará su incompetencia como líder. Además de los estatutos de la institución, utilice las cláusulas del acuerdo tripartito, que también detallan los casos en los que es imposible aumentar los salarios.
Paso 2
Crear una comisión en la institución para distribuir complementos salariales. Ofrezca a los miembros de la comisión que elijan el equipo. Al hacer esto, garantizará la transparencia de las decisiones tomadas, así como delegará algunos de sus poderes a los empleados.
Paso 3
Organizar un informe mensual de la comisión en la junta general del equipo sobre el trabajo realizado. Esto permitirá a los empleados comprender claramente con qué criterios se evalúa su actividad laboral. Además, en dichas reuniones, cada uno de los miembros del equipo puede hacer sus propuestas sobre el trabajo de la comisión.
Paso 4
Al motivar su negativa a aumentar los salarios de un empleado, utilice la opinión de especialistas independientes. Esto permitirá evaluar de manera más objetiva los resultados del trabajo del empleado y también le permitirá comprender la falta de fundamento de sus requisitos. Las revisiones sobre el empleado de terceros también servirán para esto.
Paso 5
En el caso de que las demandas del empleado de un aumento salarial sean legítimas y usted no pueda cumplirlas, utilice un diálogo de confianza. Explique al empleado cara a cara que a pesar de todo el acuerdo con sus requisitos, temporalmente no puede aumentar su salario. Al hacerlo, defienda su puesto de manera convincente. Asegúrese de enfatizar que agregará la bonificación a su salario lo antes posible.
