Muchos trabajadores y empleadores no conocen el día previo a las vacaciones acortado y, de hecho, dicha norma no solo existe, sino que también está regulada por la legislación laboral. ¿Cuánto se acorta la jornada laboral antes del feriado y en qué casos se aplica esta regla?
¿Qué es un día laboral reducido antes de un feriado?
Un día abreviado precede a un día festivo. De acuerdo con el artículo 95 del artículo del Código del Trabajo de Rusia, la jornada laboral en vísperas del descanso debería reducirse, pero esto no debería afectar los salarios de ninguna manera. Un beneficio similar se aplica a los siguientes grupos de empleados:
- trabajando en modo 5/2;
- trabajando en modo 6/1;
- expedido para una jornada laboral reducida o a tiempo parcial;
- incluidos en el principal estado como trabajadores a tiempo parcial.
Es imposible reducir el tiempo de trabajo donde debería haber una actividad continua y constante relacionada con las especificidades de la producción. Los empleados de dichas empresas no tienen derecho a un día reducido, pero se les paga más por procesar varias horas o se les compensa de alguna manera (a elección del empleado). De acuerdo con el artículo 95 de la parte 3, los empleados pueden tomarse un tiempo libre o dinero, que se cobra como horas extraordinarias.
¿Cuántas horas dura la reducción?
Según la Parte 1 del artículo 95, la reducción se produce en una hora; esta es la norma tanto para los empleados como para los empleadores. La norma se aplica incluso si el empleado trabaja a tiempo parcial.
Es decir, incluso si la jornada laboral es de 4, no de 8 horas, el tiempo de trabajo se reducirá en una hora. La misma regla se aplica a quienes trabajan una hora: tienen un día libre.
En qué casos se acorta el día y en qué casos no se
Si el día anterior al festivo cae en fin de semana, el horario no cambiará, es decir, no habrá reducción.
Para determinar los días y las abreviaturas, puede estudiar el calendario de producción. En él, las fechas de los días previos a las vacaciones están marcadas con asteriscos. Además, puede informarse sobre el fin de semana aplazado.
Registro del día previo a las vacaciones en el TC de Rusia
Según la parte 4 del artículo 91, el empleador debe realizar un seguimiento de las horas trabajadas llenando el formulario T-12 o T-12. También puede elaborar su propio formulario sin formulario, si contiene todos los detalles requeridos. De lo contrario, todo es igual: en la hoja de tiempo, el tiempo de trabajo se reduce en 1 hora. La pregunta es, ¿es necesario emitir un pedido?
Dado que en TC los días previos a los festivos se regulan de la misma forma que los días ordinarios, no es necesario emitir el pedido y pedido correspondiente. Pero, si el empresario quiere redactar una orden para acortar el día, esto no será superfluo, como un simple anuncio. Cuando se trata de producción continua, los trabajadores deben decidir quién se irá primero y quién se quedará hasta el final.
