Una jornada laboral normal no dura más de ocho horas, con una semana laboral de cuarenta horas. Esta duración del trabajo está establecida por el artículo 100 del Código del Trabajo. Sin embargo, existen excepciones en las que la duración de la jornada laboral puede aumentar o disminuir.
Tiempo de trabajo
El Código del Trabajo proporciona una definición clara del tiempo de trabajo y ofrece varias opciones. El tiempo de trabajo se considera exactamente el tiempo en que el empleado trabaja directamente, realiza exactamente aquellas acciones que le asigna el contrato de trabajo y las tareas laborales. Este tiempo no incluye descansos. En la mayoría de los casos, la duración del tiempo de trabajo la fija directamente el empleador y cumple con la ley, que asciende a no más de cuarenta horas semanales. Estas cuarenta horas de trabajo se distribuyen de forma diferente durante la semana, en función de las llamadas horas de trabajo. Dicho régimen se establece mediante un contrato de trabajo o contrato.
El modo principal adoptado para su uso es el horario laboral normal. Bajo ella, cuarenta horas a la semana se dividen en cinco días laborables de ocho horas laborables. También son posibles otras opciones para la distribución de las horas de trabajo. Por ejemplo, en el trabajo por turnos, las horas de trabajo se distribuyen de modo que el resultado no supere la tarifa semanal permitida.
La ley permite tanto el aumento de la jornada laboral como la reducción del trabajo, trabajar de forma flexible.
Se aplican horas de trabajo reducidas a categorías especiales de trabajadores. Se trata de menores, discapacitados, personas que trabajan en condiciones nocivas o peligrosas.
Trabajo flexible o horario de trabajo flexible: en este caso, el comienzo del trabajo, su finalización o la duración total del turno pueden cambiar con el consentimiento mutuo del empleado y el empleador. Al mismo tiempo, el empleado aún debe trabajar la cantidad establecida de horas de trabajo por semana.
Las horas de trabajo no solo pueden disminuir, sino también aumentar.
Horas de trabajo irregulares
La jornada irregular, de acuerdo con el Código de Trabajo, es una de las horas de trabajo y es una forma de trabajo en la que los empleados, si es necesario, pueden participar en trabajos más allá de las horas normales de trabajo. Dicha participación solo puede ser de naturaleza episódica y, por encima de la norma, dicha participación en el trabajo no se paga, pero, en la mayoría de los casos, se compensa con una licencia adicional.
Si el contrato laboral de un empleado establece una jornada laboral irregular, esto no significa que el empleado pueda ser reclutado constantemente para trabajar. El artículo 101 del Código de Trabajo habla únicamente de contratación episódica para trabajar, es decir, dicha contratación no debe en ningún caso ser permanente o incluso periódica.
Para los empleados con horario laboral irregular, también existen reglas internas de la organización, donde se determina un tiempo específico para el inicio y finalización del trabajo, este período de tiempo es para todos los empleados de la organización, sin excepción, la duración normal del trabajo.
Otro trabajo realizado en exceso de la norma
Hay otras formas de hacer que los trabajadores trabajen más de las ocho horas reglamentarias.
Uno de ellos es el trabajo de noche. Si existe una necesidad de producción, dicho trabajo es posible. Sin embargo, la duración total del trabajo no debe exceder las cuarenta horas semanales. Esto se puede lograr proporcionando un tiempo de descanso adicional igual a la duración del trabajo. cuando se cumple esta condición, no se generarán horas extras.
Debe tenerse en cuenta que el trabajo nocturno debe reducirse en una hora.
Trabajo de horas extraordinarias: así es como en la vida cotidiana llaman trabajo que excede la duración normal de las horas de trabajo, que se realiza a voluntad de la organización o del empresario, es decir, el empleador.
Todos los casos en los que es posible asignar dicho trabajo a un empleado están claramente indicados en la ley. El empleador no puede modificar ni complementar la lista de forma independiente. Pero, si existe un consentimiento por escrito del empleado para realizar el trabajo de horas extras, es posible realizarlo con un pago posterior por una cantidad mayor.
