Según el Código Laboral, a un empleado se le puede conceder una licencia sin goce de sueldo por motivos válidos. Su duración la determinan ambas partes, la cantidad de días no depende de las vacaciones principales. En este caso, es muy importante redactar correctamente la documentación.
Instrucciones
Paso 1
Antes de comenzar a redactar una orden de vacaciones, obtenga un estado de cuenta del empleado. Debe estar escrito a mano a nombre del director de la organización. Su contenido puede ser algo como esto: "De acuerdo con el artículo 128 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, le pido que me conceda una licencia sin goce de sueldo desde el 1 de marzo de 2011 hasta el 10 de marzo de 2010 debido a circunstancias familiares".
Paso 2
En el caso de que un empleado desee obtener unas vacaciones por cualquier motivo válido que tenga confirmación, debe proporcionar copias de los documentos. Por ejemplo, si se necesitan vacaciones para ir a un centro turístico y sanar, el empleado puede confirmar un certificado de una institución médica a la solicitud.
Paso 3
Por favor, evalúe la posibilidad de proporcionar tales vacaciones. Si la respuesta es afirmativa, redacte una orden, que tiene un formulario unificado No. T-6. Complete el encabezado del formulario. Luego anote el número de serie y la fecha de elaboración del documento administrativo.
Paso 4
Indique su nombre completo a continuación. el empleado completo, su número de personal, unidad estructural, puesto. A continuación, anote el número de días de vacaciones y el plazo para concederlo.
Paso 5
Firme el pedido y entréguelo al empleado para su revisión, quien además de la firma deberá indicar la fecha de firma. Ponga el sello azul de la organización. Entregue la orden al departamento de contabilidad para su seguimiento.
Paso 6
Según la orden, ponga una marca en la tarjeta personal del empleado, archive una copia del documento administrativo en un archivo personal. También complete el código apropiado en la hoja de tiempo
