El jefe de la organización, como cualquier otro empleado, tiene derecho a vacaciones anuales retribuidas. Se le proporciona por los mismos motivos que a los demás empleados. El personal de personal puede tener muchas preguntas sobre el diseño. Después de todo, como saben, todas las órdenes de concesión de permisos están firmadas por el propio director. ¿Y quién se lo firmará?
Instrucciones
Paso 1
Inicialmente, al determinar unas vacaciones para el CEO, vale la pena mirar los estatutos de la organización. Lo que pasa es que algunos en este documento prescriben las condiciones para otorgar vacaciones a la persona principal de la empresa. Si ve que las vacaciones se otorgan con el permiso de la reunión de los miembros de la empresa, entonces la solicitud de vacaciones debe escribirse al presidente de la reunión.
Paso 2
En el caso de que tal situación no se explique en ninguna parte, no es necesario escribir una declaración en la cabeza. Pero, sin embargo, el departamento de personal.
Paso 3
El director ejecutivo, como cualquier otro empleado, debe incluirse en el calendario de vacaciones. Al salir para el descanso adecuado, es recomendable nombrar un suplente. Es bueno si hay una persona en la organización que lo reemplace, pero ¿si no?
Paso 4
En este caso, una persona responsable es nombrada por orden del Director General. Recuerde que la elección de una persona así debe abordarse de manera responsable, porque cuando se va de vacaciones, confía su negocio a otra persona.
Paso 5
Si la decisión sobre las vacaciones la toma la reunión, los participantes eligen al suplente. Todo esto se documenta en un protocolo (decisión), donde todos ponen su firma.
Paso 6
También es imposible evitar la redacción de una orden (instrucción) para la concesión de licencia (formulario n. ° T-6). La orden puede ser firmada por el presidente de la reunión. En el otro caso, por absurdo que parezca, el director debe firmar él mismo y poner una segunda firma en la línea “familiarizado”.
Paso 7
Todos los documentos se transfieren a los trabajadores de personal, y allí ya están en el departamento de contabilidad, donde hacen los devengos. Como cualquier otro empleado, el pago de vacaciones del director ejecutivo debe pagarse tres días antes de partir para las vacaciones requeridas.
