Ahora que el ritmo de vida se acelera, el empleador suele exigir a los empleados que trabajen fuera del horario laboral. Como resultado, el modo de funcionamiento se pierde. En tales casos, los horarios flexibles vienen al rescate.
El contenido del término "horario de trabajo flexible" está contenido en el artículo 102 del Código del Trabajo de Rusia. Dice que la duración de la jornada laboral, la hora de su inicio y finalización son negociadas por ambas partes, es decir Empleador y empleado. Como regla general, el trabajador calcula el número de horas que determina la ley (40 por semana), pero no en el modo habitual (es decir, entre semana de 8 a 17). Por regla general, con un horario flexible, se establece una "norma" de trabajo y el tiempo durante el cual una persona debe completarlo. Estos términos también incluyen las horas de descanso, que el empleado puede distribuir libremente a su propia discreción (a menos que se acuerde lo contrario en el acuerdo).
Todo este trámite debe estar fijado en el contrato de trabajo. De lo contrario, será difícil para ambas partes defender sus derechos. Digamos que la empresa tiene un horario formal, de 8 a 17, pero en realidad los trabajadores vienen a trabajar y lo dejan en un horario diferente. Si un trabajador se lesiona en el lugar de trabajo a las 7 pm, no será fácil para él probar la culpabilidad del empleador. O si se lesionó antes de llegar al trabajo, a las 9 de la mañana, la dirección de la empresa tendrá que hacerse cargo de él. Por lo tanto, todas las características del régimen laboral deben describirse en los contratos al momento de contratar. Cambiar el horario unilateralmente es ilegal. Ambas partes (empleado y empleador) deben estar de acuerdo, lo que debe reflejarse en los documentos pertinentes.
El empleador debe considerar cómo se registrarán las horas trabajadas y la cantidad de trabajo realizado. El límite de tiempo se puede proporcionar para cada día hábil, así como para la semana y / o mes, si no es posible establecer la tarifa diaria y / o semanal. Todo esto también debe documentarse con el acuerdo de ambas partes. Esto también es necesario para poder pagar las horas con exceso de trabajo.
