Código del Trabajo de la Federación de Rusia en el art. 91 define la jornada laboral como aquella en la que el empleado debe realizar sus funciones de acuerdo con la descripción del puesto. La duración y la modalidad del tiempo de trabajo se establecen en el contrato de trabajo y el reglamento interno de la empresa, organización. Para controlar la productividad laboral y la necesidad de personal, es necesario realizar un seguimiento de las horas de trabajo en cada empresa.
Instrucciones
Paso 1
En arte. 1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia estipula las posibles horas de trabajo. Si tiene una semana laboral de seis días, debe utilizar el método de trabajo diario. Si su empresa organiza el trabajo en cinco días, utilice el método semanal. En el caso de que las condiciones de producción no permitan fijar un estándar diario o semanal para la duración de la jornada laboral de los trabajadores, se utiliza el método contable resumido.
Paso 2
Cuando se utiliza la contabilidad resumida, la producción diaria y semanal puede diferir de la norma establecida, pero debe liquidarse en la cantidad basada en los resultados de un período determinado, por ejemplo, durante un mes o un trimestre. Todo el tiempo de trabajo excesivo al final de este período debe calcularse y compensarse con deficiencias. Fijar la tasa de producción para este período, en base a las horas de trabajo semanales, las cuales son establecidas por ley para cada categoría específica de trabajadores.
Paso 3
Lleve un registro de las horas de trabajo de cada empleado por separado. Si la empresa es pequeña, se puede cumplimentar manualmente el formulario unificado T-12 "Hoja de horas de trabajo y cálculo de la retribución laboral". Esto generalmente lo hacen los jefes de departamento o el personal de recursos humanos. Cuando la empresa tiene torniquetes y un sistema de control de asistencia automatizado, se utiliza el formulario T-13.
Paso 4
Complete estos formularios mensualmente. Al final de cada mes, totalice la cantidad de días y horas que trabajó cada empleado. Del cómputo total del tiempo de trabajo, restar fines de semana, horas de absentismo, absentismo por causas no explicadas, periodos de ausencia en hojas de incapacidad temporal, viajes de negocios.
Paso 5
Tenga en cuenta que con la contabilidad resumida de las horas de trabajo, la duración del trabajo diario no debe exceder las 10 horas por turno. Pero en algunos casos este plazo se puede ampliar a 12 horas, si hablamos, por ejemplo, de conductores de transporte de larga distancia que son enviados a un lugar de descanso, conductores que trabajan en rutas regulares de autobuses suburbanos y urbanos, o los que llevan los ejecutivos trabajan en organizaciones médicas y comunales.
