A menudo, los empleadores, cuando despiden trabajadores debido a reducciones de personal, les piden a los empleados que escriban una carta de renuncia. Pero antes de hacer esto, consulte las leyes laborales. Establece claramente que los despidos son una iniciativa del empleador, pero si el empleado escribe una declaración, entonces el despido se considerará iniciativa del empleado.
Necesario
Documentos del empleado, documentos del empleador, formularios de documentos relevantes, bolígrafo, legislación laboral
Instrucciones
Paso 1
Para despedir empleados debido a reducciones de personal, el empleador debe redactar una orden, en el encabezado del documento ingrese el nombre completo y abreviado de la empresa de acuerdo con los documentos constitutivos o el apellido, nombre, patronímico de una persona, si la forma organizativa y jurídica de la organización es un empresario individual. En la parte administrativa se indicará el apellido, nombre, patronímico del empleado que es objeto de despido, de acuerdo con el documento de identidad, así como el título del cargo que ocupa de acuerdo con la tabla de dotación de personal. El empleado del departamento de personal es responsable de familiarizarse con el documento del empleado. El documento debe estar firmado por el director de la empresa y certificado por el sello de la empresa.
Paso 2
Lea la orden de despido. Pon tu firma personal, indica tu apellido, iniciales, ingresa la fecha de conocido.
Paso 3
De acuerdo con la legislación laboral, el empleador está obligado a escribir un aviso de despido al empleado. El encabezado de este documento debe contener su apellido, nombre, patronímico, el nombre del puesto que ocupa, la unidad estructural en la que está registrado. En la notificación, el empleador se refiere al artículo 180 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, que especifica el procedimiento de despido por reducción.
Paso 4
Lea el aviso de terminación de dos copias. Proporcione su firma personal y la fecha. Ingrese su apellido, iniciales.
Paso 5
Después de leer la orden y la notificación, continúe su actividad laboral hasta el vencimiento de dos meses. No es necesario que escriba una carta de renuncia. Los despidos por redundancia son iniciativa del empleador. Si escribe una solicitud, este despido será por iniciativa suya y perderá el derecho a recibir una indemnización por despido.
Paso 6
Habiendo recibido un libro de trabajo en sus manos, habiéndose familiarizado con la carta de despido contra firma, entregue los asuntos y reciba los fondos para el pago. Regístrate en el centro de empleo, donde recibirás un salario medio mensual durante tres meses, si no encuentras antes un trabajo decente.
