Cuando un empleado de una empresa decide dejar la organización, debe escribir una carta de renuncia. Pero si tiene vacaciones anuales pagadas no utilizadas y quiere irse, después de dar un paseo, necesita una solicitud de vacaciones. Pero el empleador tiene la duda de qué día debe considerarse el último día laborable.
Es necesario
espacios en blanco de los documentos relevantes, sello de la empresa, documentos del empleado, código laboral, documentos de la organización, libro de trabajo del empleado
Instrucciones
Paso 1
Para renunciar a su cargo, debe escribir una carta de renuncia dirigida al titular de la empresa con una solicitud de destitución por su propia voluntad o por acuerdo de las partes. En él se ingresa el nombre abreviado de la empresa, apellido, nombre, patronímico del director de la empresa. En el caso genitivo, indique su puesto de acuerdo con la tabla de personal, el nombre de la unidad estructural, su apellido completo, nombre y patronímico. En el contenido de la solicitud, indique su solicitud de renuncia a partir de una fecha determinada, ponga su firma y la fecha de redacción de la solicitud.
Paso 2
Paralelamente a la solicitud de despido, debe redactar una solicitud para la provisión de vacaciones anuales retribuidas. Indique en él la duración de las vacaciones, ponga su firma y la fecha de redacción de la solicitud.
Paso 3
Ambas solicitudes (de despido y de concesión de licencia) se envían a la primera persona de la empresa para su resolución. El director, a su vez, toma una decisión.
Paso 4
Si el empleador decide despedirlo pagando una compensación por las vacaciones no utilizadas, la empresa será más rentable.
Paso 5
Cuando renuncia, mientras toma unas vacaciones como especialista registrado en la empresa, el dinero que se le paga por sus vacaciones anuales pagadas está sujeto a un impuesto social unificado. En consecuencia, su salida de vacaciones con el despido posterior amenaza a la organización con algunos costos financieros gastados en el pago de impuestos sociales.
Paso 6
Si la primera persona de la empresa decide aprobar ambas solicitudes, emite dos órdenes: una para desestimar y la otra para concederle otras vacaciones pagadas.
Paso 7
En su libro de trabajo, un trabajador de personal hace un registro de despido por la fecha en que usted estaba realmente en su lugar de trabajo, es decir, el último día antes de las vacaciones.
Paso 8
Si el director solo aprueba la carta de renuncia, se emite una orden de renuncia. Y por las vacaciones no utilizadas, obtienes una compensación.
