Es responsabilidad del empleador ingresar en el libro de trabajo de registros sobre todas las etapas de la carrera del empleado en la organización. El registro de despido no es particularmente difícil, pero hay una serie de requisitos de la ley y los cánones de gestión de registros de personal, que debe cumplir.
Necesario
- - libro de trabajo del empleado;
- - orden de despido;
- - el número del artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Instrucciones
Paso 1
Antes de hacer un registro de despido en el libro de trabajo del empleado, debe emitir una orden de despido.
Si se va por su propia voluntad, no se apresure con la orden hasta que vea una declaración, preferiblemente firmada por el jefe de la organización (o hasta que usted la firme, si el jefe es usted). De lo contrario, existe el riesgo de que el empleado "se olvida" de escribirlo, y luego presentará una demanda en su contra con un reclamo de indemnización por ausencia forzada y tendrá todos los motivos para decidir a su favor.
Paso 2
Si hay una solicitud, prepare y firme (o entregue al jefe para que la firme) un pedido, luego ingrese sus datos en los libros de contabilidad de documentos de personal y órdenes de gestión que se mantienen en la organización.
O al menos registre el número del pedido y la fecha de su lanzamiento. Esta información debe ingresarse en el libro de trabajo.
Paso 3
Ahora tome el libro de trabajo del empleado. Después de la entrada más reciente en la sección con información sobre la obra, coloque en la primera columna su número de serie, siguiendo estrictamente la que tiene la entrada anterior.
Ponga la fecha en la misma línea en las secciones destinadas a ella: día, mes, año. El día y el mes se escriben con dos dígitos, si es necesario, el primero es cero. Año: en cuatro dígitos. Por ejemplo: "01.10.2011". Cada valor (día, mes, año) se escribe exactamente en la columna destinada a él. Además, en la misma línea de la siguiente columna, escriba: "El contrato de trabajo ha sido rescindido …". Aquí indica quién es el iniciador de la rescisión del contrato y consulte el párrafo y el número del artículo del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, que establece el motivo del despido.
Paso 4
En la última columna, ingrese los datos de la orden de despido: el número y fecha de publicación; certifique la entrada terminada con la firma que indique el cargo de la persona que hizo la entrada y con el sello de su organización.
