Tras el despido de un empleado que trabajó bajo un contrato de trabajo, es necesario calcular y acumular una compensación por los días de vacaciones no utilizados. Para calcular la compensación, es necesario guiarse por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia sobre los detalles del cálculo de los salarios promedio.
Instrucciones
Paso 1
Para calcular las ganancias promedio, es necesario prever todos los tipos de pagos de un empleador determinado, independientemente de las fuentes de estos pagos. El cálculo de la indemnización no incluye pagos de carácter social, como asistencia material, baja por enfermedad, días de vacaciones. Tampoco se tiene en cuenta el tiempo dedicado a las prestaciones sociales.
Paso 2
Para calcular el salario promedio, debe tomar los últimos 12 meses de trabajo, incluso si el cálculo de la compensación se ha realizado durante los últimos años.
Paso 3
Es necesario determinar la cantidad de ingresos promedio por un día de trabajo y multiplicarla por la cantidad de días de vacaciones no utilizados. Si es necesario redondear la cantidad o el número de días de compensación, esto se hace a favor del trabajador.
Paso 4
Si este trabajador trabajó menos de 1 año calendario antes del despido, los ingresos promedio se calculan sobre la base de las horas reales trabajadas. El número de días de compensación debida también se calcula en función de las horas reales trabajadas.
Paso 5
Con 11 meses de trabajo, se paga una compensación por todos los días de las vacaciones prescritas durante un año.
Paso 6
Los ingresos medios se calculan sobre la base de los días naturales de un año. Los fines de semana y festivos no se incluyen en el cálculo.
Paso 7
Para determinar la cantidad de días por los cuales se debe compensación, es necesario tomar la duración total del servicio de un empleado en esta organización, calcular la cantidad de días de vacaciones permitidos para un período de trabajo determinado y restar la cantidad de días de vacaciones utilizados. en el momento del despido. La duración del servicio no incluye la ausencia de un empleado sin una buena razón, el tiempo de suspensión del trabajo previsto en el artículo 76 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el tiempo de licencia parental hasta que el niño cumpla la edad legal, licencia sin sueldo, baja por enfermedad. La experiencia laboral se contabiliza desde el momento de la firma del contrato de trabajo.
