La legislación laboral garantiza el pago de ingresos medios a un empleado por cualquier tipo de reducción. El salario medio se paga durante dos meses naturales. En algunos casos, el período de pago se amplía dos semanas.
Instrucciones
Paso 1
Al reducir un empleado, es necesario llegar a un acuerdo completo con él. Pague una compensación por los días de vacaciones no utilizados, todo el salario ganado por el empleado y dos meses de compensación por el despido.
Paso 2
Los ingresos medios se calculan sobre la base de los 12 meses que se han trabajado en la empresa determinada. Los ingresos medios no incluyen las prestaciones sociales. Todos los bonos, recompensas e incentivos deben agregarse al monto total ganado.
Paso 3
Para calcular las ganancias promedio, sume todas las cantidades recibidas durante 12 meses. Reste los pagos de la seguridad social. Divida la cantidad resultante por 365. Multiplique el resultado por 30, 4. La cantidad resultante será un pago de reducción por un mes calendario.
Paso 4
Si un empleado se registró para el desempleo dentro de las dos semanas posteriores al despido y durante este período no pudo encontrar un trabajo en su especialidad y encontrar un trabajo, los pagos de despido se extienden por 14 días calendario. Es decir, el monto calculado de la asignación para un mes calendario debe dividirse por dos y el monto recibido debe pagarse adicionalmente al empleado.
Paso 5
En caso de despido de un empleado que no logró trabajar un año calendario completo, la compensación se calcula a partir de los ingresos medios del período efectivamente trabajado. No puede ser inferior al salario mínimo.
Paso 6
Todas las disputas que surjan entre el empleado despedido y el empleador se resuelven en los tribunales.
