De acuerdo con la legislación laboral, todo empleado que trabaje con un contrato de trabajo tiene derecho a una licencia anual retribuida de al menos 28 días naturales. Por licencia no utilizada por motivos de producción y tras el despido de un empleado, se cobra y paga una compensación monetaria.
Instrucciones
Paso 1
La compensación por vacaciones no utilizadas se calcula sobre la base de los ingresos promedio de los 12 meses que se trabajaron antes del período de cálculo. Si el empleado no utilizó las vacaciones de años anteriores, las ganancias promedio se calculan no para los años de vacaciones no utilizadas, sino para el último año, incluso si había un salario más bajo antes.
Paso 2
El monto del cálculo incluye todos los fondos de los cuales se retenieron y pagaron las primas de seguros y los impuestos. Los importes recibidos por prestaciones sociales no se incluyen en el cálculo. Es necesario sumar el monto total ganado por los 12 meses que se trabajaron antes del cálculo y dividir por 365. La cifra resultante se multiplica por la cantidad de días que se deben pagar por días de vacaciones no utilizados.
Paso 3
Tras el despido de un empleado que no ha trabajado durante 12 meses, es necesario calcular y pagar una compensación por las vacaciones no utilizadas por el tiempo efectivamente trabajado. Para los días trabajados en un mes, de los cuales hay más de 15, se paga el monto de la compensación para todo el mes, menos de 15 días en un mes, este período para el pago de la compensación no se tiene en cuenta.
Paso 4
Es necesario dividir 28 entre 12, se obtiene la cantidad que se paga en un mes, es decir, 2, 33. Las ganancias promedio se calculan a partir del dinero realmente ganado. Los montos recibidos por prestaciones sociales no se tienen en cuenta en el cálculo de las ganancias totales, sino que deben dividirse por el número de días calendario en el período de facturación.
