En sí mismo, un evento tan infeliz como la pérdida de la salud y, junto con él, la oportunidad de cumplir con sus deberes laborales, a menudo conlleva la pérdida de un puesto de trabajo si no pueden ofrecerle otro puesto o si usted mismo ha rechazado dicha opción. En el caso de que esto sucediera, los pagos de compensación previstos por la legislación serán un pequeño consuelo. Su valor depende de si eres una persona civil o un soldado.
Si eres un civil
Los empleadores tienen derecho a despedir a un empleado si su estado de salud no le permite continuar desempeñando sus funciones laborales. Cuando tenga en sus manos la conclusión de la comisión médica, que estipula la prohibición del desempeño de sus deberes profesionales, el empleador puede ofrecerle otro trabajo y celebrar un nuevo contrato de trabajo. Pero si no hay otros trabajos que pueda tomar o si no quiere trabajar usted mismo, puede rescindir el contrato de trabajo sobre la base de esta conclusión.
Antes de irte, lee el convenio colectivo de la empresa donde trabajas. Puede proporcionar pagos adicionales a los empleados que se vean obligados a renunciar por motivos de salud.
En este caso, los párrafos. "A" del artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, según el cual un empleado que se marcha por motivos de salud puede contar con una indemnización por despido equivalente al salario medio de dos semanas. Además, en el caso de que haya utilizado parte de sus vacaciones por adelantado, el empleador no tiene derecho a retenerle las sumas de dinero emitidas en forma de pago de vacaciones.
Tenga en cuenta que si lo despiden de conformidad con el párrafo 8 del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, no tiene derecho a una indemnización por despido.
Pagos de indemnización al personal militar
La cuestión de las indemnizaciones en caso de despido por motivos de salud, concierne en mayor medida al personal militar. Si el daño a su salud fue causado durante el servicio militar, puede contar con más sumas que en el caso del servicio civil. En este caso, la Ley federal "sobre asignaciones monetarias para los militares y la provisión de pagos separados para ellos" y la resolución del Gobierno de la Federación de Rusia "Sobre el pago de bonificaciones a los militares por el desempeño concienzudo y eficaz de sus deberes oficiales y material anual asistencia "No. 993 de fecha 05.12.2011.
En este caso, se supone que debe:
- asignación monetaria en la fecha en que fue excluido de las listas del personal de la unidad militar;
- un pago de una suma global por la cantidad de dos salarios mensuales si ha servido durante menos de 20 años, y por la cantidad de siete salarios si la duración total del servicio militar es de 20 años o más;
- pagos en efectivo por el monto de un salario, si estaba ocupando un puesto militar;
- un premio por el impecable desempeño de sus funciones oficiales.
Además, también puede recibir dinero en lugar de la garantía material que se le debía en el año en que renunció. Pero para esto también debe tener 20 años o más de experiencia militar en términos de calendario.
