En la empresa, puede surgir una situación en la que sea necesario despedir a un empleado que se encuentra actualmente enfermo o que acaba de cerrar la licencia por enfermedad. ¿Cómo despedir a un empleado después de una estadía en el hospital sin violar el Código Laboral de la Federación de Rusia?
Instrucciones
Paso 1
Si el empleado le presentó previamente una carta de renuncia por su propia voluntad, espere hasta que el empleado cierre el certificado de incapacidad para trabajar para asegurarse de que el empleado no haya cambiado la decisión de despedir.
Paso 2
Despedir al empleado al día siguiente de la finalización de la enfermedad, esta fecha se considerará el último día hábil.
Paso 3
Realice la entrada correspondiente en el libro de trabajo y en la tarjeta T-2 personal. Proporcione al empleado despedido la orden de revisión.
Paso 4
Pagar al empleado jubilado todas las compensaciones exigidas por la ley (incluso por el período de su incapacidad, según la baja por enfermedad). Puede despedir a un empleado que se haya ausentado por enfermedad después de presentar una solicitud por su propia voluntad, si se le ha establecido un grupo de discapacidad no laboral.
Paso 5
Emitir una orden para despedir al empleado. La fecha de despido indicada en la orden debe ser el día 15 a partir de la fecha de solicitud. Haga una entrada adecuada en el libro de trabajo y en la tarjeta personal del empleado despedido.
Paso 6
Envíe al empleado por correo certificado una invitación en nombre del departamento de RR. HH. para que lea la orden de despido y reciba un libro de trabajo.
Paso 7
Bríndele todas las compensaciones y beneficios apropiados y pague la licencia por enfermedad completa hasta el día del inicio de la discapacidad.
Paso 8
Despedir, a petición propia, a un empleado que esté de baja por enfermedad si la empresa ya ha contratado a un especialista en traducción de otra organización para este trabajo.
Paso 9
Emitir una orden para despedir al empleado en virtud del artículo 80 (por su propia voluntad). Realice las entradas correspondientes en el libro de trabajo y en la tarjeta personal. Envíe al empleado despedido una carta certificada con una notificación, en la que indique el número de la orden de despido e invítelo a familiarizarse con la orden y recibir un libro de trabajo y el pago final.
Paso 10
Emite un libro de trabajo, familiarízate con la orden y paga todas las compensaciones, así como paga la baja por enfermedad en su totalidad.
