El período de seguro incluye los períodos de trabajo en los que el empleado recibe el salario con el que el empleador paga las primas del seguro. Este tipo de experiencia laboral se determina para el nombramiento de prestaciones por incapacidad temporal.
Necesario
- - Ley Federal de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ;
- - Orden No. 91 del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 6 de febrero de 2007;
- - folleto de incapacidad laboral temporal;
- - Libro de trabajo del empleado;
- - calculadora.
Instrucciones
Paso 1
Para determinar la experiencia del seguro, tome los datos sobre los períodos de trabajo del empleado de su libro de trabajo. En ausencia de una entrada en el libro de trabajo, tenga en cuenta los contratos de trabajo escritos que se redactan de acuerdo con la legislación laboral, las cuentas personales, los extractos de los pedidos y una nómina. En la experiencia de seguros, incluya los períodos de servicio militar y otros.
Paso 2
Las contribuciones al fondo del seguro social de la Federación de Rusia no se pagan con los beneficios devengados por los empleados en virtud de contratos civiles. Por tanto, los periodos de dicho trabajo no están incluidos en la experiencia del seguro.
Paso 3
Calcule el tiempo de trabajo en un orden de calendario basado en la disposición de que un mes completo es de 30 días y un año completo es de 12 meses. Traduzca cada 30 días en un mes completo y cada 12 meses se traduzca en un año completo. Si el documento sobre los períodos de trabajo contiene solo años sin especificar fechas exactas, tome el 1 de julio del año correspondiente como fecha, y si el día del mes no está escrito, entonces para el cálculo tome el día 15 del mes correspondiente..
Paso 4
Si la experiencia laboral del empleado es de 8 años o más, la asignación se paga al 100 por ciento de los ingresos promedio. Con experiencia laboral de 5 a 8 años inclusive, se paga un subsidio equivalente al 80% de los ingresos medios. Cuando la experiencia en seguros de un empleado es de seis meses a 5 años, se paga una asignación por el monto del 60% de los ingresos promedio. Si la experiencia del empleado es menor a seis meses, entonces el cálculo del beneficio se basa en el salario mínimo (salario mínimo) para un mes calendario completo.
