De acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia, un empleado que está de baja por enfermedad no puede ser despedido así. Pero, ¿qué debe hacer un empleador si duda de que un empleado esté haciendo su trabajo? ¿Y existe la posibilidad de despido si trabajaba con un contrato de trabajo que ha expirado?
Instrucciones
Paso 1
Tiene derecho a despedir a un empleado si presentó una carta de renuncia por su propia voluntad antes de irse de baja por enfermedad, o si le envió por carta con notificación esta declaración o confirmación de despido. Si no se ha recibido dicha solicitud (o confirmación posterior), podrá despedirlo solo si presenta una solicitud o una confirmación por escrito enviada anteriormente. conducir a sanciones y corte.
Paso 2
Si se anunció sobre la liquidación o autodisolución de su organización, puede despedir al empleado sin consecuencias solo si se le advirtió al respecto con 2 meses de anticipación.
Paso 3
Si un empleado que actualmente se encuentra de baja por enfermedad le envió una carta de renuncia (o confirmación de su intención de renunciar) por carta con una notificación, la fecha a partir de la cual el plazo de espera para la denegación de la solicitud o confirmación (14 días) Comenzará será la fecha de recepción de sus cartas, sobre las cuales tendrá que hacer una entrada adecuada en el diario de correspondencia entrante.
Paso 4
Tiene derecho a despedir a un empleado incluso si el plazo del contrato de trabajo con él ha expirado. Sin embargo, tendrás que pagar la baja por enfermedad en su totalidad (es decir, durante todo el período indicado en la hoja de incapacidad temporal para el trabajo). Pero si planea despedir a una empleada que está embarazada, no puede hacerlo, incluso si finaliza el contrato de trabajo. Esto requiere su consentimiento por escrito.
Paso 5
Si un empleado, mientras estaba de licencia por enfermedad, fue declarado incapaz de trabajar y recibió una discapacidad, puede despedirlo solo después de pagar la boleta.
Paso 6
Si el empleado trabajaba a tiempo parcial en otra institución, entonces usted le pagará el certificado de incapacidad laboral temporal solo si su organización era su principal lugar de trabajo.
