De acuerdo con el artículo 80 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado, al ser despedido por su propia voluntad, debe "… notificar al empleador por escrito a más tardar con dos semanas de anticipación". Pero también establece que antes de este período, el contrato puede rescindirse por acuerdo entre el empleado y la administración. Puede tener varias razones para organizar tal "arreglo" y no resolver dos semanas de despido por su propia voluntad.
Es necesario
- - carta de renuncia por su propia voluntad;
- - un documento que acredite la necesidad de un despido urgente;
- - acuerdo (oral o escrito) con el director.
Instrucciones
Paso 1
Si no puede continuar desempeñando sus funciones en el lugar de trabajo, el empleador debe firmar una carta de renuncia dentro del período especificado por el empleado. Por supuesto, es necesario proporcionar una explicación clara de las razones por las que no puede trabajar las dos semanas prescritas. Estos incluyen: matrícula en una institución educativa, reubicación urgente, jubilación, etc.
Paso 2
El gerente puede solicitar una necesidad documentada de un despido urgente. Bríndele, por ejemplo, un decreto de admisión a una universidad o boletos comprados. A menudo, esto es suficiente para dejar su trabajo "un día" sin obstáculos. También puede utilizar los días de vacaciones restantes para acortar su tiempo de trabajo.
Paso 3
El despido sin trabajo obligatorio en dos semanas es posible si el empleador viola un contrato de trabajo u otras regulaciones. Pero estas violaciones deben establecerse con la ayuda de un "tercero". Puede ser un sindicato, una comisión de conflictos laborales, un tribunal.
Paso 4
También hay un trabajo de tres días. Esto significa que el empleado debe advertir al empleador sobre el deseo de renunciar después de este período. En primer lugar, los empleados que se someten a un período de prueba (parte 4 del artículo 71 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia), así como los empleados que han celebrado un contrato por hasta 2 meses y están empleados en trabajos de temporada, son adecuados aquí.
Paso 5
En el caso de que necesite dejar su trabajo con urgencia, pero no pueda proporcionar ningún documento oficial, acuerde personalmente con el empleador. La forma más fácil de llegar a un compromiso es cuando tienes una relación neutral o buena. Algunas empresas agradecen la oferta de un "reemplazo": una persona que pueda comenzar a trabajar inmediatamente en lugar de usted. Básicamente, los gerentes son complacientes y, en lugar de dos semanas de trabajo, pueden pedirle que se quede una semana o tres días (todos los documentos para el despido generalmente se preparan en tres días).
