Para los jefes, despedir a un empleado por su propia cuenta es una opción muy rentable, porque en este caso el empleador no debe dar ninguna indemnización, lo que a veces le permite ahorrar una cantidad significativa. Sin embargo, un empleado que se ve obligado a escribir una declaración puede defenderse si conoce sus derechos.
Instrucciones
Paso 1
No caigas en la provocación del empresario. Por ejemplo, si amenaza con despedirlo por incumplimiento, recuerde que para ello la empresa deberá tramitar la certificación. La decisión de despedir solo se puede tomar en función de sus resultados. También se pueden llamar amenazas vacías a la declaración del empleador de que despedirá a una mujer embarazada en relación con el despido, ya que es ilegal.
Paso 2
Vaya a la corte si otra persona escribió una queja en su nombre. Tiene derecho a exigir un examen de escritura a mano, que confirmará que la solicitud no fue escrita por usted o que lleva la firma de otra persona. Entonces, si el empleador afirma que escribirá una declaración en su nombre, si no lo hace, responda que en este caso tomará medidas y las autoridades tendrán que lidiar con el tribunal.
Paso 3
Reúna pruebas de que lo obligan a escribir una declaración por su propia voluntad. En particular, puede intentar grabar su conversación. Si el empleador amenaza al empleado no solo con el despido por ausentismo o insuficiencia, sino con golpizas, asesinato, etc., basta con contactar a la policía y pedir que se tomen medidas. Por ejemplo, su teléfono puede ser intervenido y puede probar la culpabilidad de su empleador. También puede declarar que en el momento del despido se encontraba en una situación económica difícil y no tenía otro lugar de trabajo, lo que hará que su declaración sea ilógica desde el punto de vista judicial.
Paso 4
Consulte con un abogado experimentado. Él lo ayudará a recopilar las pruebas necesarias y también defenderá sus derechos en los tribunales. Como resultado, puede obtener una buena compensación, así como restaurar su reputación si el gerente aún lo despidió por presunto ausentismo o por otras violaciones del contrato de trabajo. Tenga en cuenta que si todavía escribe una declaración y el gerente no lo amenazó con violencia o muerte, o si no hay evidencia de esto, será casi imposible probar su caso.
Paso 5
Escriba la declaración de forma incorrecta si tiene la capacidad para hacerlo. Por ejemplo, no escriba que va a renunciar por iniciativa propia o por voluntad propia: la ausencia de dicha redacción dará lugar a que el tribunal reconozca que dejar el trabajo no es voluntario. Escriba que solicita ser relevado de su cargo, pero no mencione la rescisión del contrato de trabajo. Fecha o firma incorrecta
