Al seleccionar un candidato para cubrir un puesto vacante, los empleadores utilizan varios métodos para evaluar las cualidades comerciales y personales de los solicitantes. Una de las formas de obtener la información necesaria sobre el solicitante es a través de una encuesta. Un formulario de solicitud bien llenado es uno de los pasos para lograr un empleo exitoso.
Es necesario
pasaporte civil general; - pasaporte internacional; - Licencia de conducir; - documento educativo; - Fotos 3x4
Instrucciones
Paso 1
En la práctica de los servicios de personal, a menudo se utilizan cuestionarios que contienen una lista de cuestiones que son especialmente importantes para el empleador y que pueden no estar reflejadas en el currículum. Posteriormente, la información proporcionada sirve como base para la formación del archivo personal de un empleado de la organización. No existe una forma unificada del cuestionario, por lo tanto, cada empresa lo desarrolla a su propia discreción.
Paso 2
Habiendo recibido el formulario del cuestionario, primero lea la lista de preguntas, verifique con el oficial de personal los puntos incomprensibles. No se niegue a completar el cuestionario, incluso si duplica completamente su currículum.
Paso 3
Escriba de manera clara y legible, en caso de mala letra, en mayúsculas para que sus respuestas sean claras. Evite errores ortográficos: Es muy probable que un posible empleador no reciba empleados analfabetos.
Paso 4
Complete todos los campos y columnas del cuestionario. No ignore ni siquiera esas preguntas, cuyas respuestas pueden no estar a su favor. Escriba solo información veraz y confiable, ya que se puede verificar.
Paso 5
Prestar atención a la presentación de información sobre trabajos anteriores: enumerarlos en la cronología que el empleador requiera, comenzando desde el último lugar o desde el primero. Indique las fechas y nombres de las empresas de acuerdo con los asientos del libro de trabajo. Si ha trabajado anteriormente para una empresa donde la marca y el nombre de la entidad legal no coinciden, marque esto.
Paso 6
Como regla general, los cuestionarios de empleo incluyen una pregunta sobre el salario deseado. Para dar una respuesta adecuada y caracterizarse como una persona que sabe lo que vale, averigüe de antemano el rango aproximado de salarios para puestos similares en la industria a la que pertenece la empresa, y sume un 10-15%.
Paso 7
Intente responder las preguntas del cuestionario de forma sucinta, evitando detalles innecesarios, pero al mismo tiempo de forma clara y específica. Esté atento a los puntos sobre cualidades personales, logros, planes para el futuro, pasatiempos. Debe presentarse a su empleador como una persona versátil y completa.
Paso 8
Para no equivocarse en la presentación de información sobre educación, actividad laboral y redacción de los detalles de los documentos, lleve consigo un pasaporte general, pasaporte internacional, diploma, licencia de conducir, libro de trabajo. Anota las direcciones de las empresas en las que trabajaste antes, números de teléfono y apellidos, nombres y patronímicos de personas que te puedan dar recomendaciones. Es posible que se requiera una foto, así que tome un conjunto estándar de tomas 3x4 por adelantado.
Paso 9
Un cuestionario correctamente cumplimentado caracteriza al solicitante como una persona responsable y disciplinada. Estas cualidades son muy valoradas por los empresarios y aumentan las posibilidades de ocupar el puesto deseado.
