El Código Laboral de la Federación de Rusia no solo protege los derechos de los trabajadores, sino que también brinda a los empleadores la oportunidad de deshacerse de aquellos que no quieren trabajar normalmente. Esta medida hoy, cuando las empresas son de propiedad privada y proporcionan sus propios ingresos, es necesaria para "deshacerse del lastre", para despedir rápidamente a aquellos de quienes no es necesario un retorno.
Instrucciones
Paso 1
Con una persona que no le conviene como empleado, simplemente puede hablar y pedirle que renuncie. Después de tal conversación, pocas personas se atreverán a persistir y permanecer en su lugar de trabajo; después de todo, el empleador tiene la oportunidad de arreglar una vida bastante difícil para él. Puede despedirlo en el marco de la legislación vigente en virtud del art. 78 y 79 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia por acuerdo de las partes. Según la ley, un empleado puede ser despedido por acuerdo de las partes día tras día, mientras que sus derechos no serán violados.
Paso 2
Puede despedir rápidamente a un empleado cuando está trabajando en libertad condicional. Este es un caso en el que el resultado de la prueba claramente no le conviene y ve que la persona no está haciendo frente al trabajo que se le confía. Tú, según el art. 71 del Código Laboral de la Federación de Rusia, tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento antes de que expire el período de prueba. Pero al mismo tiempo, debes advertirle sobre estos tres días por escrito con una indicación del motivo.
Paso 3
En arte. 81 del Código del Trabajo enumera los casos en los que la rescisión de un contrato de trabajo puede ocurrir por iniciativa del empleador. Es cierto que no todos le permiten hacer esto rápidamente; tanto la reducción como la certificación llevarán tiempo. Pero puede despedirlo por incumplimiento repetido o violación grave de sus deberes laborales, ausentismo y embriaguez en el lugar de trabajo, lo suficientemente rápido. Para ello, en el plazo de dos días, deberá redactar una nota explicativa, que será considerada por la comisión, luego de la cual podrá ser despedido.
Paso 4
El despido en poco tiempo también amenaza a quien permitió la divulgación de secretos de estado o comerciales, datos personales de otro empleado, que le llegó a conocer debido a sus deberes laborales.
Paso 5
En caso de robo, daño deliberado o destrucción de propiedad, malversación de fondos, etc., puede amenazar a dicho empleado con un tribunal y, lo más probable, preferirá renunciar rápidamente para no participar en procedimientos legales.
