Una situación económica difícil puede ser la razón, o las ambiciones personales, pero cada vez más las madres, sin esperar a que expire la licencia parental de tres años, van a trabajar. ¿Cómo organizar una salida anticipada de las vacaciones?
Instrucciones
Paso 1
Inicie el registro de licencia anticipada de vacaciones a más tardar 14 días antes del inicio de la reanudación del trabajo. Esto se debe al hecho de que un empleado que sea aceptado temporalmente en su lugar con un contrato de trabajo de duración determinada debe ser despedido por el gerente de acuerdo con las disposiciones generales sobre despido.
Paso 2
Escriba una declaración de que va a comenzar temprano, dirigida al jefe de su organización. En la aplicación, asegúrese de indicar en qué horario planea trabajar hasta la fecha oficial de finalización de las vacaciones. Si desea seguir recibiendo beneficios, indique que le gustaría trabajar en un horario reducido o a tiempo parcial. La asignación se le pagará incluso si tiene la intención de trabajar desde casa. Asegúrese de indicar tanto la fecha a partir de la cual planea reanudar el empleo como la fecha de la solicitud.
Paso 3
Lea la orden sobre el personal de la organización, en la que el empleador, en base a su solicitud, anuncia su decisión de admitirlo a trabajar y aprueba el horario de trabajo especificado por usted. Obtenga una copia del pedido del departamento de recursos humanos de su institución.
Paso 4
Si fue contratado en algún momento para trabajar en esta organización bajo un contrato de trabajo, su número debe indicarse en el pedido. Si se especificó un horario de trabajo diferente en el contrato de trabajo previamente redactado, asegúrese de redactar un acuerdo adicional al contrato.
Paso 5
Si el empleador lo rechaza por cualquier motivo, incluso relacionado con las actividades de la organización (por ejemplo, con condiciones de trabajo difíciles o viajes de negocios prolongados), comuníquese con la inspección del trabajo o las autoridades judiciales para responsabilizarlo.
Paso 6
Tenga en cuenta que el gerente no tiene derecho a ofrecerle un trabajo con un salario menor o trabajar en otro departamento de su organización sin su consentimiento por escrito, certificado por él y el jefe de contabilidad.
Paso 7
Siempre que, debido a circunstancias recién descubiertas, deba reanudar sus vacaciones, escriba una declaración dirigida al jefe de la organización a más tardar 14 días antes.
