Finalmente, han llegado las ansiadas vacaciones. Se te entregó de acuerdo con el horario y ya estaba todo planeado: se compraron las entradas, un vale para un sanatorio…. 3 horas en avión, ¡y estás junto al mar! Pero sucedió algo inesperado y las vacaciones deben interrumpirse. ¿Es posible? Si es así, ¿cómo organizar una salida anticipada de las vacaciones?
Instrucciones
Paso 1
Cualquier tipo de vacaciones se puede cancelar anticipadamente. Es importante recordar que esto solo se puede hacer con el consentimiento del empleado. Además, el consentimiento debe hacerse por escrito.
Paso 2
Es posible terminar las vacaciones anuales pagadas antes de lo previsto tanto por iniciativa del empleado como del empleador.
Si por razones familiares (el próximo nacimiento de un hijo, la boda de su amado hijo y mucho más) necesita utilizar parte de las vacaciones más tarde, debe comunicarse con el jefe de la organización con una solicitud de licencia anticipada de las vacaciones.. La solicitud está escrita en cualquier forma. Es conveniente indicar en él el motivo de la transferencia necesaria y la fecha estimada de uso de los días de vacaciones restantes. Si la parte utilizada de las vacaciones es de más de 14 días calendario, el empleado tiene derecho a agregar los días no utilizados a las próximas vacaciones regulares.
En el caso de que la duración de las vacaciones supere los 28 días naturales, es posible pagar una compensación monetaria por los días transcurridos. Por ejemplo, si las vacaciones son 34 k.d. (hay licencia adicional por horas de trabajo irregulares), luego por 6 c.d. el pago de la indemnización es posible.
La opción preferida debe indicarse en la solicitud.
Paso 3
La salida anticipada de las vacaciones solo es posible después de que el jefe firma la solicitud y el servicio de personal prepara una orden para retirarse de las próximas vacaciones. Debe indicar el plazo para proporcionar los días restantes no utilizados o el pago de la compensación monetaria. El empleado lee la orden contra la firma y comienza a trabajar.
Paso 4
Cuando el empleador es el iniciador del retiro de las vacaciones, también se requiere el consentimiento del empleado, expresado por escrito (solicitud). Un empleado tiene derecho a negarse a trabajar temprano. En este caso, no se le puede imputar responsabilidades disciplinarias.
Paso 5
El Código Laboral de la Federación de Rusia (cláusula 3, artículo 125) contiene una lista de empleados que no pueden ser retirados de las vacaciones, incluso si tienen su consentimiento por escrito para hacerlo. Por lo tanto, la licencia no puede interrumpirse para los empleados menores de 18 años, para las mujeres embarazadas que trabajan en industrias asociadas con condiciones de trabajo nocivas o peligrosas.
