Los empleados que trabajan en regiones del Extremo Norte o en regiones con condiciones climáticas desfavorables, equiparadas a ellos, tienen derecho a incrementos salariales adicionales. El monto de estos pagos adicionales depende de la región, la experiencia laboral en el norte y la edad del empleado.
Documentos que deben seguirse al calcular las asignaciones del norte
Hay una serie de documentos por los que se guían los empleados de servicios de personal y contabilidad para determinar la duración del servicio y la cantidad de acumulación de asignaciones del norte. Entre las principales se encuentra la instrucción, que determina el procedimiento para brindar garantías sociales a quienes laboran en el Extremo Norte y en regiones equiparadas a él. Fue aprobado por Orden del Ministerio de Trabajo de la RSFSR No. 2 el 22 de diciembre de 1990. Se aplica solo en la parte que no contradice las leyes vigentes en la actualidad. El procedimiento para su aplicación se discute en detalle en las explicaciones aprobadas por Decreto del Ministerio de Trabajo No. 37 de 16 de mayo de 1994.
Al calcular el tiempo de servicio requerido para calcular tales asignaciones, también se debe guiar por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia No. 1012 de 17 de octubre de 1993, teniendo en cuenta los ajustes que se realizan a este documento con base en la resolución del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia No. CAS04-596 de 23 de diciembre de 2003. Después de la entrada en vigor de la Ley Nº 4520-1 "De Garantías del Estado …" en 1993, los empleados conservan su antigüedad si tenían un descanso y abandonaban el Extremo Norte, independientemente del tiempo que estuvieran ausentes. De acuerdo con esta ley, la duración del servicio no se guarda y no se resume solo en el caso en que el empleado fue despedido en virtud del artículo.
Antigüedad requerida para el cálculo de las asignaciones del norte
El bono adeudado a un empleado depende de su edad. Se cobra solo por aquellas cantidades que se pagan sistemáticamente. En este caso, los pagos únicos no tienen privilegios. Los empleados mayores de 30 años que han trabajado en las regiones más duras del norte durante más de 1 año, y los menores de 30 años que han trabajado menos de 1 año, reciben una bonificación del 10% después de 6 meses. Aumenta un 10% cada seis meses y alcanza el nivel máximo establecido del 100% después de 5 años de experiencia en el norte.
Para áreas con condiciones climáticas más suaves, se cobra a una tasa del 10% cada seis meses hasta llegar al 60%. Después de eso, aumenta un 10% una vez al año. Su valor límite en este caso se limita al 80%. En áreas equiparadas al Extremo Norte, el devengo de un recargo del 10% se produce anualmente hasta alcanzar el 50%. En las regiones del sur del norte y en Karelia, se le acreditará el primer bono del 10% después de un año de trabajo, y luego aumentará en un 10% solo una vez cada 2 años hasta alcanzar el 30%.
Para aquellos trabajadores cuya edad no exceda los 30 años, pero que ya hayan trabajado en condiciones del norte por más de un año, el incremento de incremento no es 10, sino 20%, el procedimiento para su cálculo y la cantidad máxima permitida siguen siendo los mismos que en casos anteriores.
