En todas las empresas, los empleados del departamento de personal se enfrentan al problema de emitir empleados con licencia parental, que puede durar un año y medio y tres. Para ello, el especialista debe redactar una solicitud con una solicitud para otorgar licencia parental para un niño de hasta tres años y pagos de compensación, y el director de la organización debe emitir la orden correspondiente.
Necesario
Documentos del empleado, certificado de nacimiento del niño, certificado del lugar de trabajo del segundo padre, formularios de documentos relevantes, bolígrafo, papel A4, sello de la empresa, documentos de la organización
Instrucciones
Paso 1
Escriba la solicitud a nombre de la primera persona de la empresa. En el encabezado del documento, ingrese el nombre completo de la empresa de acuerdo con los documentos constitutivos o el apellido, las iniciales de la persona de acuerdo con el documento de identidad, si la empresa es un empresario individual. Indicar apellido, iniciales, cargo del responsable de la organización en el caso dativo. Escriba su puesto de acuerdo con la tabla de personal, apellido, nombre, patronímico en el caso genitivo.
Paso 2
En el contenido de la solicitud, indique su solicitud de que se le conceda el permiso parental hasta que el hijo cumpla los tres años. Indique el apellido, nombre, patronímico del niño, su fecha de nacimiento, así como la fecha a partir de la cual desea recibir estas vacaciones. Escriba su solicitud para asignarle una asignación mensual para el cuidado de niños y un pago de compensación mensual. De acuerdo con la legislación vigente, a un progenitor en baja parental hasta un año y medio se le paga mensualmente una asignación equivalente al 40% del salario oficial del empleado, y hasta tres años, el trabajador tiene derecho a un pago mensual de 50 rublos. Firme personalmente la solicitud y la fecha en la que se redactó.
Paso 3
Adjunte al documento una copia del acta de nacimiento del niño y un certificado emitido al segundo padre que indique que no usa esta licencia en su lugar de trabajo y que no se le ha asignado ni pagado el subsidio mensual por cuidado de los hijos. El certificado debe estar firmado por el director de la empresa y certificado por el sello de la empresa.
Paso 4
Sobre la base de la solicitud, el jefe de la empresa redacta una orden, en la parte administrativa de la cual se otorga una licencia para cuidar a un niño de hasta tres años. El segundo elemento es asignar una asignación mensual para el cuidado de un niño hasta un año y medio, pagos de compensación mensuales por un monto de 50 rublos. Especifique el momento de los beneficios y los pagos de compensación. El tercer punto es asignar la responsabilidad de la ejecución de este documento al jefe de contabilidad de la organización para que realice los pagos adeudados al empleado en el momento del pago de los salarios en la empresa.
Paso 5
Familiarícese con la orden contra la firma del empleado a quien se le otorga la licencia parental, el contador principal de la empresa. El documento está firmado por el director de la empresa, certificado por el sello de la empresa.
