Trabajar en una empresa internacional tiene muchas ventajas: seguro médico voluntario, seguro de vida, formación empresarial, oportunidades profesionales, formación en idiomas extranjeros y viajes de negocios al extranjero. Además, esta opción debe ser considerada por quienes sueñan con irse a vivir al extranjero: trasladarse dentro de una empresa es más fácil que buscar trabajo en un país extranjero desde cero. ¿Qué etapas debe atravesar para ingresar al equipo de una corporación internacional?
1. Búsqueda de empleo
Primero, mire las posiciones abiertas en el sitio web de la empresa. Por lo general, las posiciones libres se muestran allí, no solo dentro de un país o región, sino también en todo el mundo.
En segundo lugar, los sitios web de algunas empresas tienen una función de "Enviar currículum". Si por el momento no hay una vacante adecuada, pero está seguro de que la empresa será útil, simplemente envíe su currículum. Cuando aparezcan ofertas interesantes, será contactado.
La tercera opción son las vacantes en los sitios de búsqueda de empleo, por ejemplo, hh.ru. Es importante tener en cuenta que ciertas vacantes se pueden publicar en sitios de terceros, pero no en el sitio de la empresa y viceversa. Si la empresa realmente le interesa, vale la pena consultar todos los recursos.
Además, no puede descuidar las vacantes de las agencias de contratación, especialmente si no vive en la capital. En muchas regiones de Rusia hay oficinas de representación de empresas internacionales, pero no todas cuentan con departamentos de recursos humanos locales. En este caso, las sucursales realizan la selección inicial con la ayuda de agencias de contratación. Por lo general, en las descripciones de puestos no se indica el nombre de la empresa, sino que solo se indica su campo de actividad (por ejemplo, "una empresa internacional en el sector de bienes de consumo masivo").
2. Entrevista con una agencia de contratación
Como regla general, una entrevista con un representante de una agencia de contratación se lleva a cabo en un ambiente tranquilo y amigable. La agencia está interesada en la mejor manera de cubrir la vacante existente, así como en crear una impresión positiva del empleador en el solicitante.
Un especialista en reclutamiento le preguntará sobre educación y experiencia laboral, y también le hará algunas preguntas para identificar cualidades personales. Si la entrevista tiene éxito, se le invitará a la siguiente etapa.
Por lo general, la agencia de contratación apoya a los solicitantes en el proceso de pasar por todas las etapas de selección, brinda retroalimentación sobre cada entrevista y también ayuda con información y consejos útiles.
3. Prueba SHL
Muchas empresas internacionales utilizan esta herramienta en las etapas iniciales de selección. Por lo general, la prueba consta de dos partes: numérica y de texto. Puede pasarlo en la oficina de la empresa o de forma remota.
Para prepararse para el examen, debe encontrar tareas similares en Internet y practicar. Los representantes de la agencia de personal también pueden ayudarlo y brindarle varias opciones para pruebas similares.
Es importante prestar atención a las condiciones de la prueba. Las respuestas incorrectas no siempre reducen la puntuación general. Si no tiene tiempo para pensar o calcular, puede elegir una opción al azar. Si las condiciones de la prueba implican sanciones por cada respuesta incorrecta, no debe hacer esto; es mejor simplemente omitir la tarea.
El principal factor de estrés durante la prueba es el tiempo. Debe pensar muy rápido y no quedarse atascado en tareas que no se pueden resolver.
4. Entrevista con el especialista en recursos humanos de la empresa
En una entrevista con un representante de recursos humanos, se le pedirá que comparta su experiencia, logros y planes futuros. Además, se asegurará de que se verifique el cumplimiento de la cultura corporativa.
En muchas empresas extranjeras se agradece la apertura, la amabilidad, la capacidad de encontrar un lenguaje común con otras personas y trabajar en equipo, así como la capacidad de establecer metas ambiciosas y alcanzarlas se valora mucho.
Además, simplemente decir: "Sí, estoy orientado a los resultados" no será suficiente. Lo más probable es que se le pida que dé ejemplos de situaciones de la vida real en las que haya enfrentado dificultades y que cuente cómo las superó.
No hay respuestas correctas a estas preguntas. Cada empresa ha adoptado un cierto estilo de liderazgo y comunicación entre empleados. Para un empleador, el cumplimiento de estos criterios es tan importante como los logros profesionales. No pretenda ser quien no es; en primer lugar, usted mismo no está interesado en ingresar al entorno laboral equivocado.
5. Entrevista con el superior jerárquico
Si su futuro gerente es un expatriado y el trabajo implica una comunicación activa en un idioma extranjero, definitivamente se verificará su nivel. Como mínimo, harán algunas preguntas en inglés, como máximo, realizarán toda la entrevista en él. Por cierto, muchos líderes extranjeros hablan ruso con fluidez, así que tenga cuidado al hablar en su idioma nativo.
Además, el gerente puede pedirle una tarea difícil, por ejemplo, calcular cuántas estaciones de servicio hay en Moscú. Los empleadores argumentan que, en primer lugar, es importante mostrar la lógica de la solución del problema, pero ninguno de los números puede sacarse del techo. Cualquiera que sea el número que nombre, debe explicar por qué piensa de esa manera. Además, la capacidad de pensar rápidamente "bajo presión" es muy útil, así como la habilidad de contar en la cabeza: contar en una columna o usar una calculadora, por regla general, está prohibida.
6. Centro de evaluación
El centro de evaluación invita a los candidatos que hayan superado con éxito todas las etapas anteriores de selección y tengan una posibilidad real de obtener el puesto deseado.
El centro de evaluación puede involucrar tanto tareas individuales (por ejemplo, hacer una presentación sobre un tema previamente anunciado y responder preguntas de los oponentes) como trabajo en grupo para resolver un problema.
A muchos les parece que lo más importante en estas pruebas es destacar entre la multitud y llamar la atención. De hecho, el propósito principal de las asignaciones es ver cómo trabajas realmente en un equipo (nunca sabes lo que dijiste durante la entrevista). Además, es posible que se le pida que desempeñe un papel específico.
Recuerde que en tales tareas es importante mostrar no solo sus cualidades de liderazgo y capacidad para tomar la iniciativa, sino también la capacidad de adaptarse a diferentes condiciones e interactuar de manera efectiva con otros miembros del equipo.
7. Entrevista final
La etapa final en una cadena de selección larga será una entrevista con el jefe de su departamento, ya sea con un gerente de matriz (líder funcional) o (por ejemplo, si está solicitando una sucursal regional pequeña), con un director de sucursal.
Algunos candidatos piensan que lo más importante es pasar la evaluación del centro. Efectivamente, el centro de selección es una de las etapas más estresantes, pero superarlo con éxito no garantiza el empleo. Hay ocasiones en las que el director que dirige las entrevistas finales rechaza a todos los candidatos presentados.
Si esto te sucedió, no te desesperes. La experiencia adquirida definitivamente será útil en futuros empleos. Ahora comprende mejor cómo presentarse, en qué aspectos personales y profesionales vale la pena trabajar y, en general, cómo piensa el empleador. ¡Con un poco de suerte, el trabajo de tus sueños será tuyo!
