A veces, los gerentes usan sus poderes oficiales de manera incorrecta y se rebajan a la grosería absoluta en relación con el empleado. Es importante mantener la calma y recordar que no es parte de sus responsabilidades laborales soportar la humillación de su jefe.
Armas cuerpo a cuerpo contra la irascibilidad
Esto, por supuesto, no se trata específicamente de armas. Tu tranquilidad será tu principal atributo en la lucha contra la tiranía del líder.
Normalmente, estos líderes son vampiros de energía. Para su propia satisfacción, necesitan que pierdas los estribos. No dejes que esas personas se alimenten de tus emociones, guárdalas para ti.
Si tu jefe te levanta la voz, pídele cortésmente que cambie de tono. Diga algo como: “Entiendo que la situación es crítica, pero podría observar la cadena de mando. Tu alto cargo no te da derecho a alzarme la voz. Además, entenderé sus requisitos mucho más rápidamente si discutimos el problema con calma y de manera profesional.
Algunos gerentes humillan al empleado llamándolo en voz alta (a toda la oficina) por su apellido. Vaya al gerente y también notifique con calma que tiene un nombre y un patronímico. La excepción es la presencia en la misma compañía de personas con los mismos nombres y patronímicos, pero estos casos son raros. Y para llamar a su oficina, hay un teléfono y comunicación electrónica.
El gerente organizado está obligado a programar una reunión con el empleado sobre cualquier tema con anticipación y notificarlo al menos 5 minutos antes de la conversación. En caso de emergencia, una secretaria está disponible para llamar al empleado. Si usted mismo es secretario, no tenga miedo de pedirle al gerente que espere dos minutos, para que tenga tiempo de prepararse mentalmente y documentos.
Factor humano
Los líderes también son personas. Y también tienen colapsos emocionales por fatiga o problemas domésticos.
Trate de tratar el aumento de la emocionalidad de una manera humana y observe cortésmente que comprende todo y sabe cómo simpatizar, pero el trabajo sigue siendo un nivel diferente de relación y no debe transferir los problemas del hogar al trabajo.
Acoso sexual en el trabajo
A menudo, los gerentes usan su influencia para persuadir al empleado de que les gusta tener una relación íntima.
Tan pronto como sienta un interés poco saludable por parte de la gerencia, señale firmemente que tales acciones se detienen inmediatamente, de lo contrario se verá obligado a comunicarse con la policía.
Código Laboral para ayudar
Si le parece que el empleador está infringiendo sus derechos laborales, no sea demasiado perezoso para volver a leer el Código Laboral de la Federación de Rusia en su tiempo libre. Escriba o imprima las reglas que se apliquen a su situación. Mientras habla con su líder, use su conocimiento y consulte las leyes.
Solicite la descripción de su trabajo o una copia. Deje que ella esté siempre a su alcance para evitar malentendidos cuando el líder intente traspasar las responsabilidades de los demás a usted.
El empleador no tiene derecho a obligarlo a escribir una carta de renuncia por su propia voluntad ni a amenazarlo con privarlo del bono, si no existe una base legislativa para ello.
No tenga miedo de usar una grabadora de voz o grabación de video en caso de amenazas y acciones ilegales de su jefe.
Recuerde que en los conflictos laborales, el empleado gana la superioridad como parte legalmente débil.
