Los jefes son diferentes: alfabetizados y estúpidos, bondadosos y malvados, sabios y no tanto. Y sucede que hay quienes piensan que su posición les permite humillar a sus subordinados. No entre en pánico si su jefe es de este tipo de líderes, solo necesita comportarse correctamente, sin olvidarse de sus intereses.
Mejor comportamiento
El mejor comportamiento es dejar que el jefe hable antes de responder. Espere el momento en que pueda percibir las palabras de los piojos. Entonces puedes admitir el error que cometiste y prometer que no lo volverás a repetir. Después de eso, debe tenerse en cuenta que el tono del jefe es demasiado duro, que no tiene fundamento. Es mejor si esta conversación se lleva a cabo en privado. No ponga ultimátums ni condiciones bajo ninguna circunstancia, la dirección no puede soportarlo. Pídale a su jefe cortés pero firmemente que baje el tono. Sin duda, existe el riesgo de que lo despidan después de esto, pero la mayoría de los gerentes respetan a los empleados que abierta y honestamente expresan sus opiniones en la forma correcta y correcta, sin afectar el orgullo de la gerencia.
Comportamiento ofensivo
A menudo, los líderes no se detienen solo en declaraciones duras, luego se utiliza un comportamiento pasivo-despectivo. Pueden ser bromas ofensivas, ironía, tono despectivo o despectivo, etc. Todo esto es un cortés intento de humillar.
En tales casos, es absolutamente imposible permanecer indiferente y fingir que no pasa nada. De lo contrario, este comportamiento del jefe se convertirá rápidamente en un hábito, además, es posible que tus compañeros adopten el mismo estilo de comunicación contigo. Lo mejor que puede hacer es decirle a su jefe sin rodeos que esta actitud no le conviene y pedirle que le explique lo que significa. Esto te dará la oportunidad de poner a tu jefa en su lugar, para obligarla a tratarte como a un igual. Recuerde hablar con confianza y correctamente.
Tipos de jefes
El tipo clásico de "madre-directora": es una líder autoritaria, es amada y respetada, pero cuando esté enojada, aléjese de ella. En ese momento, lo mejor es esconderse un rato en la oficina y sumergirse de lleno en el trabajo. Después de un tiempo, el jefe se enfriará y todo se olvidará.
Mucho más peligroso que un jefe tirano. Humillan a los subordinados para su propio placer, haciéndolo de forma bastante deliberada. Aquí ya no será posible sentarse fuera. El empleado ideal para tal líder es un esclavo cuyas rodillas deberían temblar al verla. A menudo, estos gerentes comienzan a intimidar a los empleados potenciales durante la entrevista. Y si decide conseguir un trabajo en una empresa así, prepárese para rechazar a su jefe.
Lo más importante que debe hacer es no tener miedo. Tales jefes intentan poner a los subordinados en una dependencia alarmante. No ceda y mantenga todas las escaramuzas verbales al mínimo. Construye un muro ficticio impenetrable frente a ti y te sorprenderá lo indiferente que se volverá tu líder hacia ti. Pero su comportamiento cambiará drásticamente, se volverá cortés y comenzará a respetarte.
