El empleador puede incurrir en responsabilidad administrativa o penal por salarios retrasados. Además, la organización incurrirá en responsabilidad financiera con los empleados en forma de obligación de pagar intereses por retrasos.
Instrucciones
Paso 1
La demora en el salario por cualquier período es una infracción administrativa, cuya responsabilidad está prevista por la ley aplicable. En particular, se impone una multa a las organizaciones por tales violaciones, cuya cantidad es de 30 a 50 mil rublos. Los empresarios individuales estarán obligados a pagar entre 1 y 5 mil rublos. Un castigo similar se aplica a los funcionarios (por ejemplo, el jefe de la empresa, el jefe de contabilidad), por cuya culpa se permitió la demora.
Paso 2
Un tipo alternativo de sanción administrativa por la demora en el pago de salarios a empresas y empresarios individuales es la suspensión de actividades, cuyo plazo puede ser de hasta noventa días. Este castigo se aplica con relativa poca frecuencia, por lo tanto, su nombramiento debe contarse solo con una escala significativa de la violación o demora repetida en un período corto de tiempo.
Paso 3
Si la demora en el salario de un empresario individual o el jefe de una empresa es causada por un mercenario, otro interés personal, y el período de demora parcial es de más de tres meses, entonces puede seguir la responsabilidad penal. El castigo en este caso será prisión de un año o trabajo forzoso por un período similar. Como alternativa a los tipos de responsabilidad mencionados, se proporciona una multa de hasta ciento veinte mil rublos o la privación de un derecho especial (por ejemplo, el derecho a participar en actividades empresariales) por un período de hasta un año.
Paso 4
Se prevé una responsabilidad penal más estricta en el caso de que los salarios se retrasen por completo y el período de retraso supere los dos meses. En este caso, se puede imponer una multa en el rango de 100 a 500 mil rublos, y el encarcelamiento, el trabajo forzoso o la privación de un derecho especial antes mencionados se proporcionan como tipos alternativos de castigo. El plazo máximo para cada uno de estos tipos de responsabilidad se ha aumentado a 3 años.
Paso 5
Por último, el empleador es económicamente responsable ante los empleados cuyo pago de salario haya retrasado. El monto del pasivo es una tres centésima parte de la tasa de refinanciamiento establecida por el Banco Central de la Federación de Rusia del monto impago por cada día de retraso. Al mismo tiempo, la culpabilidad del empleador no importa por llevar a esta responsabilidad, se deben pagar intereses a los empleados en caso de cualquier retraso.
