Tras la terminación de un contrato de trabajo con un empleado, se realiza una entrada correspondiente en el libro de trabajo. Se introduce por los motivos previstos en el artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, con la excepción de unos pocos casos en los que es necesario basarse en otros artículos. Para redactar correctamente una entrada en el libro de trabajo cuando un empleado es despedido, debe cumplir con una serie de reglas.
Instrucciones
Paso 1
Se debe hacer una entrada en el libro de trabajo sobre el despido directamente el día del despido. Indique en la primera columna el siguiente número de serie del registro. En la segunda columna, ingrese la fecha de despido indicada en la orden. El último día de trabajo en la empresa se considera el día del despido. En la tercera columna, indique el motivo del despido con un enlace al artículo correspondiente. En la cuarta columna, sin abreviaturas, escriba el número y la fecha del pedido (u otro documento), en base al cual se realiza la entrada en el libro de trabajo. El registro de despido debe estar certificado por una persona autorizada, el sello de la empresa y la firma del propio empleado (párrafo 35 de las Reglas para el mantenimiento y almacenamiento de los libros de trabajo).
Paso 2
Si un empleado se va por acuerdo de las partes, ingrese la siguiente entrada en la tercera columna del libro de trabajo: "Despedido por acuerdo de las partes, párrafo 1 del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia". No permita abreviaturas como TC, RF, Art. y así sucesivamente, escriba todas las palabras y abreviaturas en su totalidad. Si el plazo del contrato de trabajo celebrado con el empleado ha expirado, escriba: "Despedido debido a la expiración del contrato de trabajo, párrafo 2 del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia". Al despedir a un empleado por su propia voluntad, haga una entrada: "Despedido a petición propia, párrafo 3 del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia".
Paso 3
Utilice una redacción precisa basada en artículos relevantes, no agregue nada adicional. Evite las correcciones y tachados: son inaceptables en los libros de trabajo. Si comete un error, elimine la entrada y vuelva a escribirla correctamente. Deben completarse todas las columnas. En particular, en la segunda columna, indique la fecha completa en el formato XX. XX. XXXX, no XX. XX._ _XX.
Paso 4
Si en el artículo 77 no encuentra motivos adecuados para su caso, utilice los artículos 81 (despido iniciado por el empleador) y 83 (rescisión de un contrato de trabajo por circunstancias ajenas a las partes) del Código de Trabajo. Por ejemplo, "Despedido en relación con la entrada en vigor del veredicto judicial por el que fue condenado a prisión, párrafo 4 del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia" o "Despedido por divulgar un secreto comercial protegido por la ley, inciso "c" del apartado 6 del artículo 81 Federación ". En ningún otro artículo del Código del Trabajo, aparte de los artículos 77, 81 y 83, ya no se incluyen los motivos de despido.
