Un informe de transferencia es un documento que contiene la solicitud de un empleado para transferirlo a otro puesto. Puede ser una transferencia a otra unidad estructural o una promoción. Como es habitual, los informes son elaborados por autoridades estatales con una estructura jerárquica estricta, por ejemplo, por las fuerzas del orden. En las organizaciones civiles, la transferencia de un empleado se inicia escribiendo una solicitud.
Instrucciones
Paso 1
Las reglas para la elaboración de informes no están reguladas por la legislación rusa, sin embargo, su redacción está sujeta a las reglas generales para el procesamiento de documentos procesales. Debe comenzar a elaborar un informe completando sus detalles ("encabezados"). Para ello, en el lado derecho de la hoja, indique los datos del jefe del cuerpo (cargo, apellido, rango), a quien posteriormente será enviado.
Paso 2
A continuación, indique el nombre del documento que se está preparando: "Informe". Luego sigue el texto en sí, se puede escribir en forma libre, lo principal es que el texto es lógico y no contiene errores ortográficos. Por ejemplo, puede verse así: "En relación con el puesto vacante (indique el puesto), le pido que transfiera mi transferencia, liberándome del puesto que ocupaba anteriormente (indique el puesto completo)". Si lo desea, puede indicar los motivos por los que se debe realizar dicha transferencia, por ejemplo, mudarse a otra zona para residencia permanente.
Paso 3
A continuación, a lo largo del borde izquierdo de la hoja, indique toda su posición anterior, a lo largo del borde derecho: su apellido e iniciales (deben ubicarse en el mismo nivel). Luego firme el informe, ponga la fecha en la que fue redactado.
Paso 4
Envíe un informe al jefe de su unidad estructural. Debe escribir en él con su propia mano que da su consentimiento para la traducción. Después de eso, el informe se transfiere al jefe del departamento de personal para su ejecución. Sobre esta base, se emite una orden de transferencia y se lleva a cabo la transferencia en sí.
