Una característica de un empleado es un documento oficial en el que el gerente escribe una reseña sobre el funcionario, así como sobre las actividades sociales del empleado. La característica es una descripción del crecimiento profesional del empleado, sus cualidades comerciales y morales.
Es necesario
Membrete oficial, sello
Instrucciones
Paso 1
Al elaborar una característica, es necesario guiarse por las reglas para procesar documentos comerciales ordinarios. Se requiere un membrete y un sello redondo para el diseño correcto de la especificación. La recopilación de las características se suele encomendar al representante de la administración o al supervisor inmediato del empleado.
En la primera parte de las características, es necesario indicar el apellido, nombre y patronímico del empleado, su fecha de nacimiento, cargo que ocupa, así como la educación. La colocación de la primera parte de la característica está permitida en el centro de la hoja o en la esquina superior derecha. En este último caso, los datos personales se configuran en forma de columna. Además, en la primera parte de las características, debe indicar el número de salida asignado a este documento durante el registro.
Paso 2
La segunda parte de las características indica el nombre de la firma o empresa, así como el ámbito de su actividad. Luego se indica el puesto que ocupa el empleado, el período de trabajo en este lugar y las funciones incluidas en las responsabilidades laborales del empleado. Al compilar una descripción para organizaciones de terceros, el crecimiento profesional se indica con una lista de todos los puestos ocupados.
Paso 3
En la tercera parte de la característica, se da una evaluación objetiva de las cualidades personales y comerciales de un empleado. Un empleado se evalúa de acuerdo con los siguientes criterios:
• Competencia en el ámbito profesional.
• Eficiencia.
• Cualidades comerciales (relevante para ejecutivos)
• Ética laboral y cualidades psicológicas
Esto también incluye información sobre los incentivos recibidos por el empleado durante el trabajo y sobre las sanciones, si las hubiera. Un subelemento separado puede describir la relación del empleado con el equipo.
Paso 4
En la parte final de las características, se indican las finalidades para las que se formó el documento, así como el nombre de la organización a la que se destinó el documento. Además, se indica la fecha de elaboración del documento y se coloca la firma del solicitante, certificada por el sello de la institución.
