Una característica es la revisión oficial del empleador del desempeño del empleado. Esta revisión debe contener una descripción de las cualidades profesionales y personales del empleado, así como información sobre su actividad social y laboral, disciplina laboral.
Instrucciones
Paso 1
La descripción del puesto no tiene un formato oficial. Pero para que sea competente, es necesario adherirse a una determinada "plantilla". Esta plantilla es una descripción de todas las cualidades del empleado, incluidas las negativas. Antes de completarlo, decida usted mismo por qué está escribiendo una reseña. No olvide que la característica difiere significativamente de la recomendación.
El proceso de completar una revisión en sí mismo es como escribir respuestas detalladas sobre las cualidades de un empleado.
Paso 2
Primero, dé el nombre, patronímico, apellido y fecha de nacimiento de su ex empleado. En el mismo párrafo, indique el nivel de su educación (es decir, todas las instituciones educativas de las que se graduó el empleado y en las que, posiblemente, continúe sus estudios). Aquí también puede indicar el estado civil de un subordinado, la presencia de hijos.
Escriba el nombre de la organización desde la que se da esta característica; indique el puesto del empleado, describa las funciones que desempeñó o está desempeñando. Enumere las cualidades positivas que posee el empleado, el nivel de su formación profesional, brinde información sobre logros y premios. Si el empleado ha completado cursos de desarrollo profesional, proporcione detalles de esos cursos.
A continuación, indique las cualidades negativas del empleado, si las hubiera, describa las sanciones y las infracciones disciplinarias.
Paso 3
En la parte final de la característica, indique el propósito de su compilación.
La característica debe estar firmada por el titular. Además de la firma, se recomienda indicar su información de contacto. Esto es necesario en caso de que el destinatario de la revisión tenga alguna pregunta para usted. Verifique la firma con el sello de su organización. Indique la fecha de emisión de la especificación junto al sello y su firma.
Por lo general, la revisión se realiza en dos copias. Entregue el original y deje una copia a su organización.
