Si ha perdido su libro de trabajo, no espere misericordia del departamento de recursos humanos cuando solicite un nuevo trabajo. Los oficiales de personal simplemente le mostrarán la puerta. Y no puede solicitar una pensión sin un libro de trabajo. Así que tenga paciencia y restaure este documento pase lo que pase.
Instrucciones
Paso 1
Solicite a sus trabajos anteriores que le emitan (o envíen) documentos que confirmen su experiencia laboral, a saber: - órdenes originales de empleo y despido;
- originales de contratos laborales;
- originales de declaraciones que confirmen el pago de salarios a usted, de acuerdo con la tabla de personal;
- otras referencias y certificados.
Paso 2
Solicite con una solicitud dirigida a su gerente en el último lugar de trabajo un folleto duplicado para usted. Dentro de los 15 días siguientes a la fecha de contacto (en persona o por carta con notificación), está obligado a entregarle (o enviar una carta similar) un duplicado. El duplicado contendrá información sobre la antigüedad general, antigüedad en el último lugar de trabajo, así como información sobre sanciones o incentivos también en el último lugar de trabajo. En el duplicado no se incluirá información sobre los lugares de trabajo y puestos anteriores.
Paso 3
En el caso de que el empleador no le envíe (o no le entregue) el libro de trabajo original dentro de las 2 semanas posteriores a la fecha del despido, comuníquese con la inspección del trabajo con una queja sobre sus acciones.
Paso 4
Si el libro se perdió por culpa del empleador como resultado de circunstancias imprevistas, se crea una comisión especial de expertos, a la que también se le pedirá que presente documentos que confirmen su experiencia general antes de que se le emita un duplicado del trabajo. libro.
Paso 5
Si es la empresa donde guardaba su libro, acuda a los tribunales. Si el propietario ya ha fundado una nueva empresa, primero comuníquese con la inspección del trabajo y solo entonces llévelo a los tribunales.
