Un nombramiento para un trabajo con un contrato de trabajo de duración determinada no es diferente del registro con un contrato sin fecha de vencimiento. Basta que la urgencia se refleje en el propio contrato. Pero al despedir por vencimiento del contrato, es necesario reflejar este mismo motivo.
Necesario
- - libro de trabajo del empleado;
- - Pluma fuente;
- - foca.
Instrucciones
Paso 1
Se hace un registro de trabajo en un libro de trabajo si una persona ha trabajado en la organización durante más de 5 días y este trabajo es el principal para él. Al mismo tiempo, no es necesario centrarse en la urgencia del contrato de trabajo. Al igual que en el caso del alta en la plantilla de un empleado de forma permanente, el departamento de recursos humanos u otro departamento al que se le confíe este tema realiza un título en forma del nombre completo de la empresa, asigna un número de serie al registro, indica la fecha, refleja el hecho de la contratación con una indicación del puesto y conduce a como base para el número de pedido.
Paso 2
Si, durante el período de vigencia del contrato de trabajo, el empleado es trasladado de un puesto a otro o entre departamentos, esto también se refleja en el libro de trabajo de manera general, sin centrarse en la urgencia del contrato. Lo mismo se aplica a los incentivos, la asignación de calificaciones y otra información a ingresar en el libro de trabajo.
Paso 3
Cuando un empleado es despedido debido a la expiración del contrato de trabajo, la entrada debe verse así: "Despedido debido a la expiración del contrato de trabajo, párrafo 2 de la parte 1 del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia". De lo contrario, el procedimiento para su registro no difiere del despido por cualquier otro motivo.
