Al buscar un empleado para un puesto vacante, cada oficial de personal intenta tener en cuenta todas las características del trabajo que tendrá que realizar el solicitante. En algunos casos, por ejemplo, en actividades altamente especializadas, se requiere experiencia laboral especial, sin la cual ni siquiera la educación teórica de la más alta calidad importa. Y no importa cuán tentadores puedan describir su experiencia los empleados potenciales, debe verificar la disponibilidad de la experiencia necesaria y hay varias formas de hacerlo.
Instrucciones
Paso 1
En primer lugar, estudie cuidadosamente el currículum del solicitante. Asegúrese de que su educación y experiencia laboral sean adecuadas para sus necesidades. Leer la descripción de las actividades que tuvo que realizar en los puestos de trabajo anteriores.
Llame al supervisor directo anterior del solicitante y solicite una recomendación en términos de experiencia, si el candidato no adjuntó una al currículum. Esto le dará información mucho más precisa sobre un posible empleado.
Paso 2
Si la etapa anterior de recopilación de información sobre el solicitante confirmó el cumplimiento de sus expectativas profesionales, invítelo a una entrevista para aclarar los puntos poco claros con la ayuda de preguntas específicas. Aquí será posible invitar a un especialista para que demuestre sus conocimientos y demuestre la vigencia de su propuesta.
Paso 3
Durante la entrevista, solicite al candidato del puesto para completar una prueba, la cual debe estar preparada de tal manera que le permita demostrar en la mayor medida posible sus amplios conocimientos en temas altamente especializados. La calidad de la prueba propuesta para su ejecución es muy importante aquí, así que pida a un especialista en este campo que la elabore. También puede ser un futuro supervisor inmediato, para quien también es muy importante encontrar al empleado adecuado. Además, el trabajo de prueba completado se le puede transferir para su evaluación.
Paso 4
Y, sin embargo, el último punto para identificar la experiencia que necesita es ofrecer al solicitante un trabajo con un período de prueba. En este caso, tendrá la oportunidad de conocer en la práctica las competencias profesionales del candidato, ofreciendo criterios claros para determinar su idoneidad profesional. Para hacer esto, debe preparar una descripción de trabajo adecuada y concluir un contrato de trabajo dentro de las condiciones propuestas.
