Ver sitios con vacantes no siempre significa el deseo de una persona de cambiar de empleador a otro; a menudo, las personas buscan encontrar un trabajo a tiempo parcial tomando un segundo o incluso un tercer trabajo. Pero, ¿es posible en este caso conseguir un trabajo de forma oficial?
¿Es posible conseguir un empleo oficial en dos lugares de trabajo?
La legislación laboral rusa no impide el trabajo simultáneo en dos o más lugares; de acuerdo con los artículos 60.1 y 282 del Código del Trabajo, una persona empleada oficialmente en una organización tiene derecho a trabajar a tiempo parcial en su tiempo libre. Además, una combinación de trabajos puede ser tanto interna, cuando una persona "pasa la noche" en su propia organización, como externa. Por ejemplo, si un docente universitario, en su tiempo libre con los estudiantes, administra el sitio web de la universidad (y recibe la mitad de la tarifa del ingeniero por esto), la combinación será interna, si simultáneamente da conferencias en otra institución educativa o realiza cursos de preparación para el examen en un centro educativo privado externo.
Al mismo tiempo, el empleo "de acuerdo con la ley" en el segundo lugar de trabajo en este caso no interfiere. Además, la ley no estipula el número de organizaciones en las que la misma persona puede ser empleada oficialmente con la celebración de un acuerdo, el pago de impuestos y la provisión de garantías oficiales. Así, por ejemplo, los contadores a menudo "llevan registros" de varias organizaciones a la vez, mientras que las relaciones con cada una de ellas pueden "formalizarse".
Sin embargo, cuando se trabaja oficialmente en dos o más ubicaciones, se deben cumplir varias condiciones:
- uno de los trabajos es el principal;
- las tareas laborales en otros trabajos se realizan durante el tiempo libre de la carga de trabajo principal;
- con un empleado a tiempo parcial, se concluye un contrato de trabajo, que estipula claramente sus derechos, obligaciones y horario de trabajo.
- en el lugar de trabajo, el volumen de trabajo no supera la mitad de una semana laboral completa.
Si una persona trabaja en varios lugares a la vez, su carga de trabajo semanal total no debe exceder 1,5 de la "norma" establecida por la ley. Para los trabajadores médicos y farmacéuticos, así como para los profesores y los trabajadores culturales (que a menudo trabajan “con poca carga” en su lugar de trabajo principal), se establecen reglas de cálculo especiales. Por ejemplo, los trabajadores sanitarios que trabajan en zonas rurales o en pequeñas aldeas, en algunos casos, pueden trabajar a tiempo parcial hasta 39 horas a la semana.
Que no puede trabajar a tiempo parcial
No todos los ciudadanos tienen derecho al “trabajo oficial a tiempo parcial”, para algunas categorías de personas, los trabajos a tiempo parcial están “prohibidos”. Entonces, no pueden conseguir un segundo trabajo además del principal:
- adolescentes que no han alcanzado la mayoría de edad: las horas de trabajo máximas permitidas para ellos son más estrictas, para los empleados menores de 16 años, la carga de trabajo no puede exceder las 24 horas a la semana, de 16 a 18 - 35 horas;
- personas que trabajan en industrias pesadas o peligrosas: la carga de trabajo adicional en este caso se considera una amenaza para la salud.
También se imponen restricciones a las personas cuyo trabajo está directamente relacionado con la gestión de vehículos (conductores, conductores de trenes, etc.); después de todo, el celo laboral excesivo que conduce al exceso de trabajo puede representar una amenaza para la vida y la salud de los demás. Los representantes de estas profesiones pueden conseguir un segundo empleo solo si sus obligaciones laborales no están relacionadas con la "conducción".
La prohibición del "empleo paralelo" también se aplica a los representantes de una serie de profesiones, donde la combinación de puestos puede conducir a la corrupción o un conflicto de intereses: se trata de fiscales y funcionarios encargados de hacer cumplir la ley, funcionarios municipales, miembros del gobierno, jueces y abogados, etc.
Características del dispositivo para un segundo trabajo
El proceso de conseguir un segundo trabajo tiene una serie de peculiaridades. Entonces, si estamos hablando de trabajos externos a tiempo parcial, un paquete de documentos que se presente al departamento de personal incluirá un pasaporte, si es necesario, un diploma que acredite el hecho de tener una educación especial (original o copia certificada) u otra. prueba documental de las calificaciones adecuadas. Si las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo son nocivas o peligrosas, de acuerdo con el artículo 283 del Código del Trabajo, el empleador también tiene derecho a solicitar al solicitante de un trabajo un certificado de condiciones de trabajo en el trabajo principal. Una vez presentados los documentos, se firma un contrato de trabajo, en el que es obligatorio indicar que se trata de un trabajo a tiempo parcial y se negocia el régimen de trabajo.
Si estamos hablando de trabajo a tiempo parcial en otro puesto de su propia organización, entonces todos los documentos necesarios para el empleo ya están disponibles en el departamento de personal. En este caso, el proceso de contratación de un empleado es extremadamente simple y se reduce a firmar solo otro contrato de trabajo.
Registros de trabajo a tiempo parcial en el libro de trabajo
La combinación de trabajo puede registrarse en el libro de trabajo o permanecer "detrás de escena"; todo depende del deseo del propio empleado.
Al mismo tiempo, el empleador principal siempre lleva el libro de trabajo: se le entrega al empleado solo después del despido, y todas las entradas en él son ingresadas por el personal del departamento de personal del trabajo "principal". Por lo tanto, para que el trabajo "paralelo" se refleje en las páginas laborales, el empleado debe contactar a su empleador con la solicitud correspondiente. E incluso si estamos hablando de trabajo en una organización externa, el registro lo harán los oficiales de personal desde el lugar de su trabajo principal.
Si es necesario que la información sobre el trabajo "en el lado" se ingrese en el trabajo, se adjunta a la solicitud un contrato de trabajo celebrado con otra organización o una orden de trabajo firmada con una solicitud para hacer la entrada correspondiente en el documento.
Pero trabajar en dos lugares con dos libros de trabajo es ilegal. El documento que confirma la "ruta de trabajo" del empleado debe existir solo en una sola copia, almacenada en el lugar principal de trabajo. Y conseguir un segundo libro de trabajo y formalizarse para dos trabajos "principales" a la vez, una violación directa de la ley.
Si el hecho de tener un segundo documento "surge", la empresa que lo emitió puede estar sujeta a sanciones, y el propio empleado puede tener problemas para calcular la antigüedad y calcular una pensión, realizar una deducción fiscal, etc. También es posible llevar a una persona que haya violado la legislación laboral de esta manera a la responsabilidad administrativa.
Garantías sociales para los trabajadores a tiempo parcial
Un trabajador a tiempo parcial es un empleado de pleno derecho de la organización que tiene todos los derechos laborales. El empleador realiza todas las aportaciones necesarias que se tienen en cuenta al calcular una pensión futura o al recibir beneficios fiscales; en caso de enfermedad, la licencia por enfermedad la paga cada uno de los empleadores (sin embargo, en este caso, es necesario emitir dos certificados de licencia por enfermedad); se paga el pago de vacaciones; al determinar el tamaño de los salarios, se tienen en cuenta las asignaciones regionales y otros coeficientes crecientes, etc. Las únicas excepciones a esta regla son las regiones del Extremo Norte y las áreas equiparadas a ellas; en ellas, los beneficios se pueden usar exclusivamente en el lugar principal de trabajo.
Además, el artículo 297 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia estipula que los empleados que combinan el trabajo con el estudio a tiempo parcial o por la noche reciben una licencia de estudio solo en el lugar principal de trabajo.
Pero los trabajadores a tiempo parcial se encuentran en una posición bastante ventajosa en términos de registro de vacaciones regulares: en el segundo empleo, la licencia debe concederse al mismo tiempo que en el lugar de destino principal. Al mismo tiempo, la regla "la licencia se concede solo después de seis meses de trabajo" no se aplica aquí: incluso si han pasado 2-3 meses desde el momento del empleo para el segundo trabajo, los jefes están obligados a firmar la solicitud de licencia " por adelantado". Y, si en el lugar de trabajo principal un empleado tiene derecho a unas vacaciones "prolongadas", en el lugar de trabajo a tiempo parcial, tiene derecho a "agregar" los días tomados por cuenta propia a las vacaciones.
